Medicina del lavoro

Sorveglianza Sanitaria obbligatoria

Medicina del lavoro

Proteggi la salute dei tuoi dipendenti e previeni le malattie professionali

Proteggi la salute dei tuoi dipendenti, monitora e gestisci le scadenze, previeni infortuni e malattie professionali. Una Sorveglianza Sanitaria ben strutturata ti permette di identificare i rischi sul luogo di lavoro e di gestire tempestivamente le problematiche grazie alla figura specializzata del Medico Competente. Quando serve la nomina di un medico competente? Chi lo sceglie? Cos’è e come si svolge la sorveglianza sanitaria? Impresa81 risponde all’imprenditore in modo esauriente con servizi a misura della sua impresa, per prevenire, diagnosticare e curare le malattie professionali.

SORVEGLIANZA SANITARIA
Sorveglianza Sanitaria, in cosa consiste e quando è obbligatoria

La sorveglianza sanitaria è l'insieme di attività di prevenzione che hanno lo scopo di tutelare la salute e sicurezza dei lavoratori. La sorveglianza sanitaria è obbligatoria per i lavoratori esposti a rischi specifici per la salute sul posto di lavoro, come ad esempio agenti biologici, sostanze chimiche pericolose, rumore elevato o radiazioni ionizzanti. Quando è obbligatorio nominare il Medico Competente? Il Medico Competente è obbligatorio per i lavoratori esposti a rischi per la salute sul luogo di lavoro e in situazioni di emergenza sanitaria.

MEDICO COMPETENTE
Figura chiave per la gestione della salute e sicurezza dei lavoratori

Il medico competente è una figura professionale chiave in materia di salute e sicurezza sul lavoro che si occupa della salute dei lavoratori e del servizio di prevenzione e protezione. Le sue mansioni si basano sulla sorveglianza sanitaria, un insieme di attività e iniziative che hanno lo scopo di tutelare i dipendenti di un'azienda e abbassare il rischio di infortuni.
Il ruolo del medico competente è stabilito dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro. La scelta del medico competente spetta al datore di lavoro, il quale deve individuare un professionista con una serie di requisiti.

IL SOFTWARE JOB 81
Il nostro software in cloud per la Sorveglianza Sanitaria

Impresa81 è vicina alle esigenze delle proprie aziende clienti con strumenti innovativi per gestire tutti i processi della Sorveglianza Sanitaria e dei relativi obblighi.
Il software JOB 81 è ideato per essere un ponte fra le esigenze dei Medici Competenti, le figure aziendali preposte alle attività di Prevenzione e Sicurezza e i dipendenti.
La piattaforma è in cloud e non necessità di alcuna installazione o di acquisto di hardware. Gli accessi sono sicuri, garantiti da protocolli di sicurezza certificati e tutti i server di archiviazione sono basati su territorio europeo.

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Opportunità e informazioni per la Medicina sul Lavoro

  • Tutto ciò che c'è da sapere sulla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria
    Tutto ciò che c'è da sapere sulla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria

    Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?In conformità con il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 81/08), la sorveglianza sanitaria obbligatoria consiste nell'insieme di attività mediche finalizzate a preservare la salute e la sicurezza dei lavoratori, considerando l'ambiente lavorativo, i rischi specifici e le modalità dell'attività professionale. Il Medico Competente ha il compito di supervisionare la sorveglianza sanitaria come una delle sue principali responsabilità.Il D.lgs. 81/08 disciplina e illustra le procedure, le responsabilità e l'obbligatorietà della Sorveglianza sanitaria. Nello specifico, la sorveglianza sanitaria deve essere attuata:nei casi specificamente previsti dalla leggequando il lavoratore ne fa richiesta e il medico competente ritiene che sia correlata ai rischi professionali, anche se non obbligatoria.Il mancato rispetto degli obblighi di sorveglianza sanitaria può comportare pesanti sanzioni, che, a seconda delle circostanze, vanno da multe comprese tra 1.000 e 5.000 euro all'arresto da due a quattro mesi.Valutazione dei rischi e monitoraggio della saluteLa valutazione del rischio è essenziale per determinare la necessità e l'obbligo di sorveglianza sanitaria in quanto consente di:Identificare la presenza del rischioQuantificare il livello del rischioPrevedere il monitoraggio della salute sulla base di una valutazione del Medico CompetenteAttraverso la valutazione dei rischi è possibile identificare le attività che richiedono la sorveglianza sanitaria, non solo perché un determinato rischio è presente, ma anche perché è presente con un'intensità tale da rendere necessaria e obbligatoria la sorveglianza sanitaria.Il protocollo per la Sorveglianza Sanitaria dei LavoratoriIn base ai risultati del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e e su sopralluoghi nell’ambiente di lavoro, il Medico Competente identifica:la tipologia di mansionile attività lavorative incluse nella mansionei rischi specifici per la salute relativi alla mansioneUtilizzando queste informazioni, viene elaborato un protocollo sanitario in cui vengono indicati gli esami clinici e/o strumentali più idonei a cui sottoporre il lavoratore.La sorveglianza sanitaria prevede visite mediche da effettuare in momenti diversi del percorso lavorativo del dipendente. I casi in cui sono previste le visite mediche sono stabiliti dall’art. 41 comma 2 del D.lgs. 81/08, così come modificato dall’articolo 26 del D.lgs. 106/09.Nello specifico, le tipologie di visite che il medico competente deve effettuare per la sorveglianza sanitaria sono:Visita preventiva: serve a stabilire se le condizioni di salute del lavoratore sono tali da consentirgli l’esposizione ai rischi professionali derivanti dalla mansione e dal luogo di lavoro. Viene effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa e deve essere ripetuta in caso di cambio di mansione.Visita periodica: ha lo scopo di confermare che, nel tempo, il lavoratore ha mantenuto la sua idoneità a svolgere la sua mansione, controllando che l’esposizione a tali rischi non abbia provocato danni, insorgenze di malattie o alterazioni.Visita straordinaria: si tratta di una visita che viene richiesta dal lavoratore quando ritiene di essere affetto da disturbi la cui causa è derivante dall’attività lavorativa svolta. Tuttavia, in questi casi, spetta al medico decidere se la richiesta è giustificata o meno.Visita alla cessazione del rapporto di lavoro: la visita viene effettuata allo scadere di un contratto e va effettuata solo nei casi in cui il lavoratore sia stato esposto a rischi particolari (es. esposizione all’amianto).Visita al rientro al lavoro: visita di accertamento effettuata dal medico competente dopo che il lavoratore è stato assente per malattia per un periodo di almeno 60 giorni.Tutte le tipologie di visite comprendono esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche ritenute necessarie dal medico competente in relazione ai rischi.Devi organizzare la sorveglianza sanitaria obbligatoria per la tua azienda?Contatta i nostri esperti per una consulenza personalizzata gratuita e senza impegno.

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