Estate 2025: nuove regole in Lombardia contro il rischio caldo sul lavoro

Con l’arrivo dell’estate e l’aumento delle temperature, la Regione Lombardia ha emesso una nuova ordinanza regionale per tutelare la salute dei lavoratori esposti al caldo estremo. Il provvedimento, valido dal 2 luglio al 15 settembre 2025, impone il divieto di svolgimento di attività lavorative all’aperto nelle ore più calde, precisamente dalle 12:30 alle 16:00, per tutti i giorni in cui è segnalato un livello di rischio “ALTO”.Il divieto riguarda tre settori in particolare:Agricoltura e florovivaismoCantieri edili all’apertoAttività estrattive (cave)L’attivazione del divieto dipende dalle segnalazioni di livello di rischio “ALTO” pubblicate giornalmente sulla piattaforma Worklimate, accessibile ai seguenti link:Mappa interattivaPrevisioni rischio operativoEsclusioni e sanzioni previsteSono esclusi dal divieto gli enti pubblici e i concessionari di pubblici servizi, limitatamente a interventi urgenti o di pubblica utilità, purché vengano adottate misure preventive adeguate secondo le linee guida regionali.La violazione dell’ordinanza comporta conseguenze penali ai sensi dell’art. 650 del Codice Penale, salvo che il fatto non costituisca un reato più grave. È quindi fondamentale che le aziende si organizzino per tempo.Le indicazioni operative di ATS BresciaIn parallelo, l’ATS di Brescia ha diffuso una nota tecnica che promuove un approccio integrato alla prevenzione. Il documento chiama in causa datori di lavoro, lavoratori e medici competenti, invitandoli ad adottare misure concrete contro lo stress termico.Per i datori di lavoro, le raccomandazioni principali includono:Valutare il rischio microclimatico secondo l’art. 181 del D.Lgs. 81/08Riprogrammare gli orari privilegiando le ore più frescheAllestire punti di ristoro ombreggiati con acqua potabile disponibileFornire DPI adeguati: cappelli, occhiali da sole, abiti leggeri e traspirantiInformare e formare i lavoratori sul riconoscimento dei sintomi da caloreI lavoratori, invece, devono prestare attenzione all’idratazione, evitare bevande alcoliche o contenenti caffeina e fare pause regolari in zone ombreggiate. È importante saper riconoscere sintomi come crampi, vertigini, mal di testa e sudorazione eccessiva, segnali tipici di uno stress da calore.I medici competenti svolgono un ruolo fondamentale nel monitoraggio della salute dei lavoratori esposti e nella consulenza per l’attuazione delle misure di prevenzione. Sono inoltre chiamati a collaborare nella formazione sul tema del rischio caldo.IMPRESA 81 invita tutte le imprese a prepararsi per tempo all’entrata in vigore dell’ordinanza, pianificando turni, dotazioni e formazione. La tutela della salute non è solo un obbligo di legge, ma un investimento responsabile per il benessere dei lavoratori e la continuità operativa delle attività all’aperto.

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04 Giugno 2025 • Gestione ambientale

ADR e trasporto di merce contenente Piombo

A partire dal 1° settembre 2025, entrerà in vigore una nuova classificazione del piombo (Pb) prevista dal Regolamento CLP (Regolamento UE sulla classificazione, etichettatura e imballaggio delle sostanze chimiche). Questa modifica avrà ripercussioni rilevanti per tutti gli attori coinvolti nella gestione, movimentazione e trasporto di materiali contenenti piombo, in particolare nel settore delle leghe metalliche.Nuove soglie di classificazioneIn base alla revisione, le miscele contenenti piombo verranno classificate come pericolose per l’ambiente acquatico secondo le seguenti soglie:Miscele solide: classificate come pericolose se contengono > 0,25% di PbMiscele in forma polverulenta (particelle < 1 mm): soglia abbassata a > 0,025% di PbQuando una merce rientra nell’ADR?L’Accordo ADR disciplina il trasporto su strada di merci pericolose. Con la nuova classificazione CLP, molte miscele finora escluse verranno riclassificate come pericolose ai fini del trasporto.Un esempio concreto è rappresentato dalle leghe di ottone, ampiamente utilizzate per tornitura, stampaggio e rifusione. Se contenenti più dello 0,25% di piombo, non potranno più essere trasportate liberamente, a meno che non rientrino nella definizione di “articolo” secondo ADR.Cosa si intende per “articolo” escluso?Solo i prodotti con forma, superficie e design definiti e che non rilasciano sostanze pericolose sono esclusi dalla normativa ADR. Come ad esempio: viti, bulloni e componenti finiti. Mentre invece polveri metalliche, trucioli e granuli grezzi devono sottostare alla nuove soglie di classificazione.Implicazioni operative per le aziendeDal 1° settembre 2025, le aziende dovranno rivedere i propri processi per garantire la conformità normativa. Il rischio? Blocchi operativi, sanzioni amministrative e interruzioni di filiera. Le azioni chiave da mettere in atto fin da ora:Verifica e aggiornamento delle SDSIdentificazione delle miscele soggette ad ADRFormazione del personale su imballaggio, etichettatura e documentazioneUtilizzo di contenitori omologati ADRValutazione dell’impatto su logistica e supply chainFigure coinvolte e responsabilitàLa normativa impatterà tutta la catena logistica (speditori, trasportatori e destinatari)Tutti i soggetti devono:Verificare l’obbligo di nomina del Consulente ADRGarantire la formazione obbligatoria del personale coinvoltoAssicurare il corretto stoccaggio e trasporto dei materialiLe violazioni comportano sanzioni severe, come previsto dal Codice della Strada.Cosa può aiutarti Impresa 81?Impresa 81 potrà supportarti nella verifica di tale obbligo attraverso sopralluoghi mirati con tecnici specializzati. Per ogni informazione o richiesta di sopralluogo, anche per verificare la necessità della nomina del Consulente ADR, compila il modulo sottostante.

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26 Maggio 2025 • Sicurezza sul lavoro

Formazione obbligatoria Datori di Lavoro: tutti gli aggiornamenti dall’Accordo Stato-Regioni 2025

Con l’Accordo Stato – Regioni del 17 aprile 2025, sono stati introdotti importanti novità in materia di formazione obbligatoria per i Datori di Lavoro, rafforzando il loro ruolo nella gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.Cosa è cambiato con l’accordo Stato-Regioni?La formazione del Datore di Lavoro è ora strutturata su due moduli distinti:Modulo giuridico-normativo: affronta gli obblighi previsti dalla normativa vigente.Modulo organizzativo e gestionale: fornisce strumenti pratici per gestire la sicurezza in azienda.Per i Datori di Lavoro di imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei o mobili, è obbligatorio il modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore come previsto dall’art. 97, comma 3-ter del D. Lgs. 81/08.Il corso base ha una durata complessiva di 16 ore e più essere svolto in aula, videoconferenza sincrona o e-learning, offrendo la massima flessibilità.Quando deve essere completato il corso?Il corso deve essere completato entro aprile 2027, ovvero due anni dall’entrata in vigore dell’Accordo. Sono ritenuti validi i corsi già svolti, purché conformi ai nuovi requisiti. È previsto l’esonero per coloro che hanno completato una formazione per dirigenti valida secondo l’Accordo 2011.Aggiornamenti periodiciIl Datore di Lavoro è tenuto a frequentare un aggiornamento minimo di 6 ore ogni 5 anni. Se ha seguito anche il modulo “Cantieri”, l’aggiornamento deve includere i relativi contenuti, qualora persistano le condizioni lavorative che lo richiedono.Formazione per chi assume il ruolo di RSPP (DL SPP)Il Datore di Lavoro che intende svolgere anche il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) deve frequentare un percorso aggiuntivo, così articolato:Modulo comune (8 ore): introduce alle competenze base, inclusa la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).Modulo specifico per settore ATECO: Agricoltura, Silvicoltura, Zootecnia – 16 ore, Pesca – 12 ore, Costruzioni – 16 ore, Chimico/Petrolchimico – 16 oreLa formazione DL SPP non è erogabile in modalità e-learning. È ammessa solo aula o videoconferenza sincrona. Gli aggiornamenti quinquennali (min. 8 ore) possono invece avvenire anche online.Come può aiutarti Impresa 81?Impresa81 ti affianca in ogni fase del percorso formativo, con corsi sempre aggiornati, conformi alla normativa e disponibili in aula, online o in videoconferenza. Ti supporta nella scelta di quello più adatto, nella gestione delle scadenze formative e nella valutazione dei requisiti aziendali, per garantirti una formazione efficace, rapida e senza intoppi.Sfoglia il catalogo e scopri tutti i corsi che fornisce Impresa81!Inoltre, fornisce anche la possibilità di testare il nuovo software JOB81. La piattaforma è già aggiornata al Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 e ti consente di gestire l’intero processo formativo in modo automatico, sicuro e centralizzato.Contattaci per richiedere una consulenza o una demo del software. Adeguarti alle nuove regole può essere semplice, se hai gli strumenti giusti.

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24 Maggio 2025 • Formazione accreditata

Pubblicato il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025: cosa cambia per le aziende sulla formazione sicurezza

Il 17 aprile 2025 la Conferenza Stato-Regioni ha approvato definitivamente il nuovo Accordo previsto dall’art. 37, comma 2, del D.Lgs. 81/2008. Il 24 maggio 2025 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale ed è quindi entrato in vigore. Si prevedere un periodo transitorio di 12 mesi per consentire l'adeguamento dei percorsi formativi alle nuove disposizioni.Vediamo insieme cosa cambia davvero per le aziende e cosa è importante sapere.Le principali novità per le imprese1. Tutto in un unico AccordoCon il nuovo testo vengono riuniti e superati gli accordi precedenti del 2011, 2012 e 2016. Meno frammentazione, più chiarezza normativa.2. Formazione obbligatoria estesaNon solo per i lavoratori, ma anche per datori di lavoro, preposti, dirigenti, RSPP/ASPP, coordinatori per la sicurezza e addetti a spazi confinati o carroponte. I corsi sono meglio definiti per durata, contenuti e modalità.3. Aggiornamenti più frequentiPer i preposti, l’aggiornamento diventa biennale (ogni 2 anni). Mentre per lavoratori, datori di lavoro e dirigenti, resta ogni 5 anni. Più attenzione alla formazione continua.4. Formazione pratica obbligatoriaPer alcune attività (come ambienti confinati e attrezzature particolari) servono corsi con esercitazioni pratiche obbligatorie, in presenza.5. Nuove regole per e-learning e videoconferenzaL’e-learning sarà ammesso solo per alcuni corsi (formazione generale e aggiornamenti a basso rischio). La videoconferenza è possibile solo in modalità sincrona.6. Più controlli su attestati, registri e verificheQuesto comporta: registri di presenza obbligatori, verbale delle verifiche finali da conservare e attestati con requisiti precisi.Cosa devono fare ora le aziende?Con l'entrata in vigore del nuovo Accordo, le aziende dovranno:Verificare se la formazione già svolta è conforme ai nuovi requisiti;Pianificare corsi di aggiornamento e nuovi percorsi formativi;Adeguare le modalità di erogazione dei corsi alle nuove regole;Gestire correttamente la documentazione formativa per evitare sanzioni.Il periodo transitorio sarà di 12 mesi dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ma conviene iniziare subito a pianificare l’adeguamento.IMPRESA 81 è al tuo fiancoAdeguarsi alle nuove norme può sembrare complesso, ma non sarai solo.IMPRESA 81 ti supporta con:Consulenza normativa personalizzata;Organizzazione di corsi conformi al nuovo Accordo;Gestione completa della formazione attraverso il nostro software JOB81.Inoltre, nei prossimi mesi lanceremo webinar tecnici gratuiti per spiegarti tutte le novità operative e aiutarti a mettere in regola la tua azienda senza stress.Contattaci oggi stesso per richiedere una consulenza per una corretta gestione della sicurezza nella tua impresa!

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07 Aprile 2025 • Sicurezza sul lavoro

Eventi Catastrofali: proroga all’obbligo assicurativo per le aziende

Il Decreto 30 gennaio 2025 n. 18 introduce l’obbligo per le imprese di stipulare una copertura assicurativa contro i danni causati da calamità naturali, con l’obiettivo di garantire maggiore sicurezza economica e resilienza. Questa misura, derivante dall’articolo 1, comma 101, della Legge 30 dicembre 2023, n. 213, si pone l’obiettivo di garantire maggiore sicurezza e resilienza al tessuto economico del Paese, riducendo il rischio di perdite irreparabili per le aziende colpite da eventi estremi.Chi è Soggetto all'Obbligo?L’obbligo assicurativo riguarda tutte le imprese con sede legale in Italia, così come le imprese estere che hanno una stabile organizzazione nel territorio italiano e risultano iscritte al Registro delle Imprese ai sensi dell’art. 2188 del Codice Civile.Tuttavia, una categoria specifica di imprese è esonerata da tale obbligo: le imprese agricole. Per queste, infatti, rimane in vigore una disciplina dedicata già prevista dalla Legge 30 dicembre 2021, n. 234, che tiene conto delle peculiarità del settore agricolo e delle modalità con cui questi operatori affrontano il rischio ambientale.Quando Entrerà in Vigore?Il Governo ha approvato una proroga del termine per l’obbligo assicurativo delle imprese contro eventi catastrofali, inizialmente previsto per il 31 marzo. La decisione, accolta su richiesta delle associazioni di categoria, si è resa necessaria a causa delle difficoltà applicative e della recente disponibilità delle offerte assicurative, caratterizzate da prezzi variabili e criteri poco trasparenti.Nuovi termini per l’adeguamento all’obbligo assicurativo contro i rischi catastrofali per chi NON ha in corso una polizza sui rischi catastrofali:→ Micro e piccole imprese dal 01/01/2026 (a partire da tale data se non si è stipulata una polizza contro gli eventi catastrofali si perderanno i diritti di accesso ai contributi statali);→ Medie imprese dal 01/10/2025 (a partire da tale data se non si è stipulata una polizza contro gli eventi catastrofali si perderanno i diritti di accesso ai contributi statali);→ Grandi imprese dal 31/03/2025 (a partire dal 30/06/2025 se non si è stipulata una polizza contro le catastrofi naturali si perderanno i diritti di accesso ai contributi statali;Per determinare correttamente la dimensione della vostra azienda (micro, piccola, media o grande), è consigliabile consultare il vostro commercialista.Quali Eventi Catastrofali sono Coperti dalla Polizza?Il Decreto 30 gennaio 2025 n.18 definisce con precisione quali calamità naturali ed eventi catastrofali dovranno essere inclusi nella copertura assicurativa obbligatoria:Sisma: si tratta di qualsiasi movimento improvviso e brusco della crosta terrestre, riconosciuto e registrato dall’Istituto Nazionale di Geofisica e Vulcanologia (INGV).Alluvione, inondazione ed esondazione: eventi che comportano la fuoriuscita d’acqua da corsi d’acqua, bacini naturali o artificiali, con conseguenze potenzialmente devastanti per le infrastrutture e le attività economiche.Frana: il distacco rapido di materiali, come rocce o detriti, lungo un pendio, dovuto a instabilità geologica o eventi meteorologici estremi.Questi fenomeni, purtroppo, rappresentano un rischio sempre più concreto per le imprese italiane, a causa dei cambiamenti climatici e dell’aumento della frequenza di eventi meteorologici estremi.Cosa si deve assicurareLe polizze dovranno coprire danni derivanti da sismi, alluvioni, inondazioni, esondazioni e frane. I beni da assicurare includono terreni, fabbricati, impianti, macchinari e attrezzature industriali e commerciali, con risarcimento basato sul valore di ricostruzione o rimpiazzo a nuovo.Obblighi e Sanzioni: Un Aspetto Ancora da ChiarireAttualmente, non è prevista alcuna sanzione amministrativa per la mancata sottoscrizione della copertura assicurativa nei tempi stabiliti dal decreto. Tuttavia, l’art. 1, comma 102, della Legge n. 213/2023 prevede che il mancato adempimento dell’obbligo assicurativo possa incidere negativamente sull’accesso a contributi, sovvenzioni o agevolazioni finanziarie finanziate con risorse pubbliche. Non è chiaro se ciò comporti un’esclusione totale o una semplice limitazione. Tale restrizione sembrerebbe applicarsi a tutte le misure di sostegno pubblico, e non solo a quelle specifiche per eventi calamitosi.L’entrata in vigore di questo decreto segna una svolta importante nel panorama delle politiche di prevenzione e gestione del rischio in Italia. Per le imprese, adeguarsi alla normativa significa non solo rispettare un obbligo di legge, ma anche tutelare il proprio patrimonio e garantire la continuità operativa in caso di eventi catastrofali.

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18 Marzo 2025 • Medicina del lavoro

Sorveglianza Sanitaria sul Lavoro: Cosa Cambia con il Nuovo Decreto?

Il nuovo decreto punta a rendere la sorveglianza sanitaria più efficace, snellire le procedure e garantire un maggiore controllo sui Medici Competenti. Insomma, una piccola rivoluzione che tocca da vicino sia i datori di lavoro che i lavoratori. Vediamo insieme quali sono le novità più importanti e cosa cambia davvero nel quotidiano.Articolo 38: Medici Competenti e Controlli più Stringenti Fino a oggi, i Medici Competenti dovevano autocertificare il mantenimento dei loro requisiti formativi. Ora, con il nuovo comma 4-bis, sarà il Ministero della Salute a verificare periodicamente se i medici rispettano gli standard richiesti, consultando l’anagrafe nazionale dei crediti formativi.Cosa significa per le aziende? Le imprese potranno verificare in modo trasparente e sicuro se il loro Medico Competente è regolarmente abilitato, evitando brutte sorprese e garantendo che la sorveglianza sanitaria sia sempre nelle mani di professionisti qualificati.Articolo 41: Sorveglianza sanitaria più efficiente e tutelataLa sorveglianza sanitaria è un aspetto fondamentale della sicurezza sul lavoro, e con il nuovo decreto diventa più flessibile e mirata.Visite Preassuntive per una Maggiore Prevenzione. Le aziende ora potranno sottoporre i candidati a visite mediche preventive prima dell’assunzione, per verificare subito la loro idoneità alla mansione. Un cambiamento che aiuta a ridurre i rischi e a garantire che ogni lavoratore inizi la sua attività con la certezza di poter svolgere il proprio compito in sicurezza.Nuove Regole per il Rientro Dopo un’Assenza Prolungata. Se un lavoratore è stato assente per più di 60 giorni consecutivi, spetterà al Medico Competente valutare se sia necessaria una visita di idoneità prima del rientro. Se il medico decide che non è indispensabile, dovrà comunque esprimere un giudizio scritto per confermare l’idoneità alla mansione.Stop agli Esami Duplicati. Quante volte i lavoratori sono stati sottoposti a esami ripetuti e inutili, solo perché la normativa non teneva conto delle analisi già effettuate? Ora, grazie a un nuovo comma 2-bis, i Medici Competenti dovranno considerare gli esami clinici già effettuati dai lavoratori ed evitare inutili ripetizioni, riducendo tempi e costi per tutti.Ricorsi più Semplici. In caso di contestazioni sul giudizio del Medico Competente, il lavoratore non dovrà più rivolgersi agli organi di vigilanza, ma direttamente all’ASL competente, semplificando così l’iter e riducendo i tempi di attesa.Queste modifiche non sono solo teoria, ma portano con sé un impatto concreto sulla gestione quotidiana della sicurezza sul lavoro. Per i lavoratori, il cambiamento più significativo è legato alla maggiore protezione della salute mentre le aziende traggono beneficio nello snellimento della burocrazia. Meno esami e iter più chiari significano meno perdite di tempo e risorse, permettendo di gestire la sicurezza in modo più semplice ed efficace.Infine, c’è un aspetto fondamentale che riguarda la qualità dei controlli sanitari. Grazie alla verifica costante dei requisiti formativi, i Medici Competenti dovranno mantenere un aggiornamento continuo sulle migliori pratiche, offrendo così un servizio sempre all’altezza delle esigenze attuali.Come Adeguarsi? IMPRESA 81 è al Tuo Fianco!Se sei un imprenditore o un responsabile della sicurezza, saprai bene quanto sia complicato tenersi aggiornati sulle normative e applicarle correttamente.Ecco come possiamo aiutarti:Consulenza personalizzata per adeguarti senza stress alle nuove normativeSupporto nella gestione della sorveglianza sanitaria e nomina del Medico CompetenteGestione documentale e amministrativa per evitare sanzioni e problemi normativiContatta IMPRESA 81 oggi stesso per una consulenza gratuita! Il nostro team di esperti è pronto ad aiutarti a rendere il tuo ambiente di lavoro più sicuro e conforme alle nuove regole.

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03 Marzo 2025 • Sicurezza sul lavoro

Nuove direttive per locali sotterranei e semi-sotterranei: cosa cambia per le aziende

Il 29 gennaio 2025, con la nota n.811, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato le prime indicazioni operative sull’applicazione dell’articolo 65 del D.Lgs. n.81/2008, recentemente modificato dalla legge n.203/2024. Questa normativa introduce importanti deroghe che consentono l’utilizzo di locali sotterranei e semi-sotterranei per lo svolgimento di attività lavorative, a determinate condizioni.Ma cosa significa, in concreto, per le aziende? Se fino a ieri l’uso di questi ambienti era rigidamente limitato, oggi diventa possibile lavorarci a patto che vengano rispettati specifici requisiti. Un cambiamento che apre nuove opportunità per chi ha necessità tecniche particolari, ma che impone anche obblighi stringenti per garantire la sicurezza dei lavoratori.Quando è possibile lavorare in locali sotterranei?La legge n. 203/2024 ha introdotto alcune deroghe fondamentali: Uso degli ambienti: è consentito utilizzare locali sotterranei o semi-sotterranei se le lavorazioni non producono emissioni di agenti nocivi, a condizione che siano rispettati i requisiti tecnici previsti secondo quanto indicato nell’allegato IV.Comunicazione obbligatoria: Il datore di lavoro deve inviare, tramite posta elettronica certificata (PEC), al competente ufficio territoriale dell’INL una comunicazione che attesti il rispetto dei requisiti richiesti. La comunicazione va presentata almeno 30 giorni prima dell’effettivo inizio dell’attività, o dopo eventuali ulteriori richieste di integrazione da parte dell’ufficio, salvo espressi divieti.Estensione alle Esigenze Tecniche: La nuova normativa si applica anche alle attività che, per particolari esigenze tecniche, si svolgono in locali sotterranei o semi-sotterranei. Tuttavia, chi già utilizzava tali spazi in assenza di emissioni nocive, ai sensi della normativa precedente, non dovrà presentare alcuna comunicazione.La procedura di comunicazione obbligatoriaPer poter usufruire della deroga, il datore di lavoro deve inviare una comunicazione ufficiale all’INL, tramite posta elettronica certificata (PEC), almeno 30 giorni prima dell’inizio dell’attività. Questo passaggio è fondamentale per attestare il rispetto di tutte le condizioni richieste.La comunicazione deve essere corredata da una relazione dettagliata che descriva le attività svolte nei locali, confermi l’assenza di emissioni nocive e dimostri il rispetto dei requisiti tecnici. Inoltre, è necessaria l’asseverazione di un tecnico abilitato, che dovrà certificare la conformità dell’ambiente sotto diversi aspetti, tra cui urbanistica, sicurezza igienico-sanitaria e adeguatezza degli impianti.L’INL ha il diritto di richiedere integrazioni alla documentazione nel caso in cui risultasse incompleta. In tal caso, i tempi di attesa per l’autorizzazione potrebbero allungarsi. Se invece i requisiti non vengono rispettati, l’Ispettorato potrà negare il permesso all’uso dei locali, specificando le motivazioni attraverso una comunicazione formale.Validità e variazioni della comunicazioneUna volta inviata, la comunicazione resta valida fino a quando non si verificano modifiche sostanziali nei locali, negli impianti o nel ciclo produttivo. Se cambia il datore di lavoro o la ragione sociale dell’azienda, basterà inviare una dichiarazione integrativa. In caso di modifiche più rilevanti, come un aumento delle dimensioni dei locali o un cambiamento delle attività svolte, sarà necessario presentare una nuova comunicazione e attendere nuovamente 30 giorni per l’autorizzazione.Per le aziende che avevano già presentato istanze alle ASL prima dell’entrata in vigore della legge continueranno a valere le regole precedenti, secondo il principio del “tempus regit actionem”, ossia che ogni richiesta resta disciplinata dalle normative vigenti al momento della sua presentazione.L’importanza della conformità: come ti può aiutare IMPRESA 81Questi cambiamenti normativi possono rappresentare un’opportunità, ma anche una sfida, soprattutto per le aziende che devono adeguarsi rapidamente. Per questo, realtà specializzate come IMPRESA 81 offrono supporto su più fronti: dalla consulenza normativa alla redazione della documentazione necessaria, passando per il monitoraggio ambientale e la formazione dei datori di lavoro (scopri i corsi e-learning per il datore di lavoro).Essere in regola con la normativa non è solo un obbligo legale, ma un passo fondamentale per garantire ambienti di lavoro sicuri e conformi. Affidati ai tecnici di IMPRESA 81 per assistenza personalizzata.

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23 Gennaio 2025 • Sicurezza sul lavoro

Infortuni sul Lavoro e Malattie Professionali - Dati e Analisi del 2024

Negli ultimi anni, il tema della sicurezza sul lavoro è stato al centro dell’attenzione per imprese e istituzioni. I dati relativi ai primi undici mesi del 2024, pubblicati dall’INAIL, offrono un quadro dettagliato della situazione attuale, con tendenze che evidenziano la necessità di un approccio sempre più mirato per garantire ambienti di lavoro sicuri e salubri.Infortuni sul Lavoro: una crescita moderataNel periodo gennaio-novembre 2024, le denunce di infortunio presentate sono state 543.039, con un lieve aumento dello 0,1% rispetto allo stesso periodo del 2023. Tuttavia, rispetto al 2022 si registra una significativa diminuzione (-16,7%).Un dato particolarmente rilevante riguarda gli infortuni in itinere (durante il tragitto casa-lavoro), che rappresentano il 16,7% del totale, in crescita rispetto al 16,1% del 2023. Questo incremento del 3,7% indica una maggiore attenzione necessaria alla sicurezza nei trasporti.Analisi territorialeIl trend varia a seconda delle aree geografiche:Aumenti: Isole (+1,5%) e Centro Italia (+0,7%).Cali: Nord-Ovest (-0,2%) e Sud (-0,7%).Infortuni Mortali: un dato preoccupanteLe denunce di infortuni mortali sono state 1.000, con un aumento del 3,3% rispetto al 2023. Tra questi:Gli incidenti sul lavoro (in occasione di attività lavorative) sono diminuiti, passando da 745 a 731.Gli incidenti in itinere sono cresciuti, passando da 223 a 269.I settori più colpiti includono:Costruzioni: 147 casi (+5,8% rispetto al 2023).Trasporto e Magazzinaggio: 99 casi (+2,1%).Malattie Professionali: un incremento allarmanteLe denunce di malattie professionali sono aumentate del 21,7% rispetto al 2023, raggiungendo 81.671 casi. Le patologie più segnalate includono:Malattie osteo-muscolari.Patologie del sistema nervoso e uditivo.Tumori professionali.Distribuzione geograficaL’aumento è diffuso in tutte le aree:Sud (+28,7%) e Isole (+28,6%) mostrano il maggiore incremento.Incrementi significativi sia per lavoratori (+22,2%) che per lavoratrici (+20,4%).Nuove Tutele Assicurative per Studenti e DocentiDal settembre 2023, l’INAIL ha esteso la copertura assicurativa a circa 10 milioni di studenti e oltre un milione di docenti, come previsto dal Decreto Legge n. 48/2023. Questa misura ha portato a un aumento del 18,1% delle denunce tra gli under 15, sottolineando l’importanza di garantire ambienti sicuri anche nelle scuole.Gestione della Sicurezza: Dai Dati alle SoluzioniI dati INAIL evidenziano una lieve crescita degli infortuni e un preoccupante aumento delle malattie professionali, sottolineando l'importanza di adottare strategie mirate e investire in sicurezza sul lavoro. Le imprese devono essere pronte a interpretare queste tendenze, implementando misure efficaci per ridurre i rischi e migliorare la tutela del personale.Impresa 81 supporta le aziende attraverso consulenza, formazione e soluzioni operative mirate alla gestione della sicurezza. Inoltre, il nostro software JOB81 rappresenta uno strumento indispensabile per semplificare e ottimizzare la gestione della sicurezza aziendale, consentendo di:Monitorare in tempo reale ogni aspetto della sorveglianza sanitaria.Pianificare le scadenze di visite mediche e formazione obbligatoria.Archiviare e gestire in modo centralizzato tutta la documentazione necessaria.Verificare la conformità normativa attraverso report automatizzati.Con JOB81, puoi avere un controllo completo sulla sicurezza e sulla salute nei luoghi di lavoro, riducendo i margini di errore e ottimizzando i processi aziendali.Contattaci oggi per scoprire come Impresa 81 e il software JOB81 possano aiutarti a garantire il benessere del tuo personale e la piena conformità alle normative vigenti!

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15 Gennaio 2025 • Sicurezza sul lavoro

DDL Lavoro 2025: Le Novità per le Imprese dal Testo Unico sulla Sicurezza

.Di seguito analizziamo le principali modifiche che il disegno di legge va ad apportare al Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro.Relazione annuale sulla sicurezza: maggiore trasparenzaCon l’introduzione dell’articolo 14-bis, il Ministro del Lavoro sarà tenuto a presentare una relazione annuale alle Camere entro il 30 aprile, includendo:Un’analisi della sicurezza nei luoghi di lavoro dell’anno precedente;Misure previste per il miglioramento della salute e sicurezza;Programmi legislativi pianificati per il nuovo anno.Per le imprese, questo rappresenta una maggiore trasparenza normativa e la possibilità di prevedere adeguamenti futuri.Medici Competenti: più controlli e affidabilitàGrazie all’aggiunta del comma 4-bis all’articolo 38, il Ministero della Salute controllerà periodicamente, tramite l’anagrafe nazionale dei crediti formativi, i requisiti dei medici competenti. Questo garantisce che i professionisti coinvolti nella sorveglianza sanitaria siano sempre aggiornati e qualificati.Sorveglianza Sanitaria: novità per la gestione delle visiteLe modifiche all’articolo 41 del Testo Unico portano maggiore flessibilità per le imprese:Visite preventive preassuntive: Ora possibili prima dell’assunzione, per velocizzare i processi.Assenze prolungate: I medici competenti decideranno se effettuare visite per assenze superiori a 60 giorni.Riduzione degli esami ripetitivi: Eliminazione di duplicazioni, con risparmio di tempo e costi.Utilizzo di locali sotterranei: opportunità e regoleLe aziende potranno utilizzare locali sotterranei o semisotterranei, a patto che:Non vi siano agenti nocivi;Siano rispettati requisiti specifici di aerazione, illuminazione e microclima, come da Allegato IV del Testo Unico;Il datore di lavoro comunichi l’uso all’INL tramite PEC, allegando la documentazione necessaria.Altre modifiche di interesseMaggiore chiarezza nel ricorso avverso al giudizio medico, ora attribuito alle ASL.Revisione della Commissione Interpelli, con l’obbligo di includere esperti giuridici.Aggiornamenti normativi al 2024.Come Impresa 81 può aiutartiLe modifiche del DDL Lavoro richiedono attenzione e adattamenti per rispettare le nuove regole. Con i nostri servizi di consulenza, formazione e supporto operativo, garantiamo alle aziende un percorso semplice e sicuro verso la conformità normativa.Contattaci oggi per un’analisi personalizzata delle nuove disposizioni.Noi di Impresa 81, partner per la sicurezza aziendale, offriamo una guida alle principali novità e alle loro implicazioni per le aziende.

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14 Ottobre 2024 • Sicurezza sul lavoro

D.Lgs. 135/2024: Nuovi Obblighi per la Tutela dei Lavoratori Esposti ad Agenti Cancerogeni, Mutageni e Teratogeni

Il 26 settembre 2024, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 135/2024, che introduce importanti modifiche al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), in particolare in relazione alla protezione dei lavoratori esposti ad agenti cancerogeni, mutageni e sostanze tossiche per la riproduzione. Il decreto entrerà in vigore l'11 ottobre 2024, e punta a rafforzare ulteriormente la tutela dei lavoratori attraverso un ampliamento delle norme già esistenti e l'introduzione di nuovi obblighi per i datori di lavoro.Le Principali Novità del D.Lgs. 135/20241. Estensione del Campo di Applicazione del Titolo IXIl decreto modifica il Titolo IX, Capo II del D.Lgs. 81/08, includendo nel campo di applicazione anche le sostanze tossiche per la riproduzione (teratogeni). Queste sostanze sono definite come quelle che corrispondono ai criteri di classificazione delle categorie 1A e 1B secondo il Regolamento (CE) n. 1272/2008.L'estensione è significativa perché mira a proteggere i lavoratori non solo dagli agenti cancerogeni e mutageni, ma anche da quelle sostanze che possono compromettere la capacità riproduttiva o causare malformazioni nei nascituri.2. Valori Limite di Esposizione Professionale e BiologicaIl decreto introduce nuovi valori limite di esposizione professionale e biologici per le sostanze tossiche per la riproduzione. Questi limiti possono essere con o senza soglia e sono progettati per ridurre il rischio di esposizione a livelli accettabili o, nel caso di sostanze senza soglia, minimizzare il rischio di danni alla salute.Gli Obblighi per i Datori di LavoroLe modifiche legislative non solo ampliano il quadro normativo, ma pongono nuove responsabilità ai datori di lavoro, che dovranno adeguarsi per garantire la sicurezza dei lavoratori esposti a queste sostanze pericolose.1. Aggiornamento della Valutazione dei RischiUno degli obblighi più importanti riguarda l'aggiornamento della valutazione dei rischi legati all'esposizione a sostanze pericolose. Con l'introduzione delle sostanze tossiche per la riproduzione, i datori di lavoro devono rivalutare i rischi nelle proprie attività, identificare potenziali esposizioni e implementare misure preventive e protettive adeguate. Questo aggiornamento deve essere documentato e incorporato nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) aziendale.2. Formazione e Informazione dei LavoratoriPrima di iniziare qualsiasi attività che implichi l'uso di sostanze pericolose, i lavoratori devono essere formati e informati sui rischi connessi. La formazione deve essere aggiornata almeno ogni cinque anni, o quando si verificano cambiamenti significativi nelle lavorazioni che influiscono sulla natura e sul livello di rischio. Questo include:Cambiamenti nelle sostanze utilizzate o introdotte nel processo lavorativo.Variazioni nella modalità di esposizione a agenti cancerogeni, mutageni o tossici per la riproduzione.La formazione deve inoltre coprire l'uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) e altre misure preventive.3. Sorveglianza SanitariaI lavoratori esposti a sostanze cancerogene, mutagene o tossiche per la riproduzione devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria per monitorare eventuali effetti negativi sulla loro salute. Il D.Lgs. 135/2024 introduce una definizione chiara di sorveglianza sanitaria come "valutazione dello stato di salute di un lavoratore in funzione dell'esposizione a specifici agenti pericolosi".La sorveglianza sanitaria deve essere continua e personalizzata, con lo scopo di individuare tempestivamente segni di malattie professionali o alterazioni dello stato di salute legate all’esposizione a queste sostanze.4. Conservazione della DocumentazioneUn altro importante obbligo introdotto dal decreto riguarda la conservazione dei registri di esposizione e delle cartelle sanitarie dei lavoratori esposti. Tali documenti devono essere mantenuti per almeno cinque anni dalla cessazione dell’attività che comporta esposizione. Questa misura è essenziale per garantire la tracciabilità dei rischi e per monitorare l’evoluzione dello stato di salute dei lavoratori anche dopo l'esposizione.Implicazioni per le Aziende e i Datori di LavoroL'introduzione del D.Lgs. 135/2024 rappresenta un'importante evoluzione nella normativa italiana sulla sicurezza sul lavoro, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro più sicuro e protetto per i lavoratori. Tuttavia, comporta anche una serie di nuove sfide per le aziende, che devono adattarsi rapidamente a queste nuove disposizioni.Per le imprese, ciò significa:Rivedere e aggiornare la documentazione di sicurezza.Implementare nuove misure di prevenzione e protezione nei processi lavorativi.Adeguare la formazione del personale e garantire la sorveglianza sanitaria continua per i lavoratori esposti.ConclusioniIl D.Lgs. 135/2024 rappresenta un passo avanti importante nella protezione della salute dei lavoratori esposti a sostanze pericolose. L'inclusione delle sostanze tossiche per la riproduzione nel Titolo IX del D.Lgs. 81/08 dimostra l’impegno del legislatore nel rafforzare la sicurezza sul lavoro, in linea con le più recenti evidenze scientifiche e normative europee.Le aziende devono ora prepararsi ad affrontare queste novità, garantendo il pieno rispetto degli obblighi previsti dal decreto, e adottando misure efficaci per la tutela della salute e della sicurezza dei propri lavoratori.Per ulteriori informazioni su come adeguare la tua azienda alle nuove disposizioni o per ricevere consulenza personalizzata sulla valutazione dei rischi e sulla sorveglianza sanitaria contattaci.

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30 Settembre 2024 • Sicurezza sul lavoro

Entrata in Vigore della Patente a Punti per la Sicurezza dei Cantieri

A partire dal 1° ottobre 2024 entrerà ufficialmente in vigore la patente a punti per la sicurezza nei cantieri, in conformità con quanto stabilito dal decreto n. 132/2024.Di seguito una guida preparata dai tecnici di Impresa 81 per comprendere e applicare correttamente le nuove regole sulla patente a punti per la sicurezza nei cantieri, in conformità con il decreto n. 132/2024. La guida fornisce dettagli pratici su come gestire evitare sanzioni e mantenere elevati standard di sicurezza sul lavoro, oltre a indicazioni sulle scadenze per iscriversi al sistema di monitoraggio obbligatorio.A chi si rivolge la normativaI soggetti interessati sono le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili che saranno soggetti a un sistema di monitoraggio basato sull'accumulo o la sottrazione di punti in relazione al rispetto delle norme di sicurezza.La perdita dei punti potrebbe portare a sanzioni, sospensioni o, nei casi più gravi, al divieto temporaneo di operare nei cantieri.Scadenze per la richiesta della patente a puntiFino al 31 ottobre 2024 sarà possibile operare inviando un'autocertificazione via PEC concernente il possesso dei requisiti richiesti dall’art. 27, comma 1, del D. Lgs. 81/08.L’invio della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva dovrà essere effettuato, tramite PEC, all’indirizzo dichiarazionepatente@pec.ispettorato.gov.itLa trasmissione dell'autocertificazione ha efficacia fino al 31 ottobre 2024, l’operatore dovrà in ogni caso presentare la domanda per il rilascio della patente mediante il portale entro il 31 ottobre 2024. → Scarica il modulo di autocertificazioneA partire dal 1° ottobre 2024, le imprese e i lavoratori autonomi possono presentare domanda per l'ottenimento della patente a punti tramite il Portale dei Servizi dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro all'indirizzo dedicato (https://servizi.ispettorato.gov.it/). Il portale in relazione a ciascuna categoria di richiedenti e in considerazione della particolarità delle casistiche, consentirà di indicare anche la “non obbligatorietà” o “l’esenzione giustificata” da un determinato requisito.A partire dal 1° novembre 2024 non sarà possibile operare in cantiere se non in possesso della patente o della richiesta di rilascio effettuata sul portale.I Requisiti per il rilascio della PatenteNel processo di presentazione della domanda, l’impresa o il lavoratore autonomo deve autocertificare il possesso dei seguenti requisiti:• Iscrizione alla Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura.• Adempimento degli obblighi formativi previsti dal Decreto Legislativo 81/08 per datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori autonomi e prestatori di lavoro.• Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) in corso di validità.• Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), ove richiesto dalla normativa vigente.• Certificazione di regolarità fiscale, ai sensi dell’articolo 17-bis del D.Lgs. 241/1997.• Designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), ove previsto.Come funziona la patente a punti nei cantieri?Il funzionamento si basa su un semplice sistema di assegnazione e decurtazione di crediti. Al momento del rilascio del documento, ad ogni impresa o lavoratore autonomo sarà attribuito un punteggio iniziale di 30 crediti dai quali viene detratto punteggio in base alle violazioni della normativa sulla sicurezza sul lavoro in modo proporzionale alla gravità delle infrazioni commesse. Le imprese o i lavoratori autonomi possono operare nei cantieri temporanei o mobili di cui all’articolo 89, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08 se nella patente a crediti edilizia in loro possesso sono presenti almeno 15 crediti.Di seguito riportiamo 29 tipologie di violazioni che comportano la decurtazione dei crediti dalla patente a crediti cantieri:Omessa elaborazione del documento di valutazione dei rischi: 5 punti decurtatiOmessa elaborazione del Piano di emergenza ed evacuazione: 3 punti decurtatiOmessi formazione e addestramento: 2 punti decurtatiOmessa costituzione del servizio di prevenzione e protezione o nomina del relativo responsabile: 3 punti decurtatiOmessa elaborazione del piano operativo di sicurezza: 3 punti decurtatiOmessa fornitura del dispositivo di protezione individuale contro le cadute dall’alto: 2 punti decurtatiMancanza di protezioni verso il vuoto: 3 punti decurtatiMancata installazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica sulla consistenza del terreno: 2 punti decurtatiLavori in prossimità di linee elettriche in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi: 2 punti decurtatiPresenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi: 2 punti decurtatiMancanza di protezione contro i contatti diretti e indiretti (impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale): 2 punti decurtatiOmessa vigilanza in ordine alla rimozione o modifica dei dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo: 2 punti decurtatiOmessa notifica all’organo di vigilanza prima dell’inizio di lavori che possono comportare il rischio di esposizione all’amianto: 1 punti decurtatiOmessa valutazione dei rischi derivanti dal possibile rinvenimento di ordigni bellici inesplosi ai sensi dell’articolo 28: 3 punti decurtatiOmessa valutazione del rischio biologico e da sostanze chimiche: 3 punti decurtatiOmessa individuazione delle zone controllate o sorvegliate ai sensi del decreto legislativo 31 luglio 2020, n. 101: 3 punti decurtatiOmessa valutazione del rischio di annegamento: 2 punti decurtatiOmessa valutazione dei rischi collegati a lavori in pozzi, sterri sotterranei e gallerie: 2 punti decurtatiOmessa valutazione dei rischi collegati all’impiego di esplosivi: 3 punti decurtatiOmessa formazione dei lavoratori che operano in ambienti confinati o sospetti di inquinamento ai sensi del regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 14 settembre 2011, n. 177: 1 punti decurtatiCondotta sanzionata ai sensi dell’articolo 3, comma 3, lettera a), del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73: 1 punti decurtatiCondotta sanzionata ai sensi dell’articolo 3, comma 3, lettera b), del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73: 2 punti decurtatiCondotta sanzionata ai sensi dell’articolo 3, comma 3, lettera c), del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73: 3 punti decurtatiCondotta sanzionata ai sensi dell’articolo 3, comma 3 -quater, del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73, in aggiunta alle condotte di cui ai numeri 21, 22 e 23: 1 punti decurtatiInfortunio di lavoratore dipendente dell’impresa, occorso a seguito di violazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro di cui al presente decreto, dal quale derivi un’inabilità temporanea assoluta che importi l’astensione dal lavoro per più di 60 giorni: 5 punti decurtatiInfortunio di lavoratore dipendente dell’impresa, occorso a seguito di violazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro di cui al presente decreto, che comporti una parziale inabilità permanente al lavoro: 8 punti decurtatiInfortunio di lavoratore dipendente dell’impresa, occorso a seguito di violazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro di cui al presente decreto, che comporti un’assoluta inabilità permanente al lavoro: 15 punti decurtatiInfortunio mortale di lavoratore dipendente dell’impresa, occorso a seguito di violazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro di cui al presente decreto: 20 punti decurtatiMalattia professionale di lavoratore dipendente dell’impresa, derivante dalla violazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro di cui al presente decreto: 10 punti decurtatiSanzioni previsteLavorare senza la patente o con un punteggio inferiore ai 15 punti nella patente comporta sanzioni che partono da un minimo di 6.000 euro e l’impossibilità di partecipare a lavori pubblici per un periodo di 6 mesi.Il committente o il responsabile dei lavori che non abbia verificato il possesso della patente delle imprese esecutrici o dei lavoratori autonomi, anche nei casi di subappalto, ovvero, per le imprese che non sono tenute al possesso della patente, dell’attestazione di qualificazione SOA, è punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 711,92 a euro 2.562,91.Patente a punti: quanto influisce la mancata formazione?Nel quadro delle norme sulla sicurezza nei cantieri, la mancata formazione è un aspetto critico che può influenzare negativamente i crediti della patente a punti. Ogni violazione delle regole relative alla formazione e all'addestramento dei lavoratori comporta una decurtazione di 2 crediti. È importante ricordare che la formazione non è solo un obbligo legale, ma anche un investimento fondamentale per la sicurezza e la salute di tutti coloro che lavorano nei cantieri.Impresa81 è in grado di creare pacchetti di formazione su misura per le aziende, offrendo soluzioni specifiche alle loro esigenze a prezzi competitivi. Promuovere una cultura della sicurezza e garantire una formazione adeguata è fondamentale per ridurre il rischio di incidenti e migliorare la sicurezza sul lavoro. I nostri corsi permettono ai dipendenti di acquisire competenze essenziali, proteggendo sé stessi e i colleghi, contribuendo al benessere e alla produttività complessiva dell'azienda.Ricevi assistenza da un esperto Impresa81La tua azienda è coinvolta dal decreto sulla patente a punti e ha bisogno di assistenza? Contattaci, i nostri consulenti esperti saranno lieti di offrirti tutto il supporto necessario.

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15 Luglio 2024 • Sicurezza sul lavoro

Scopri i vantaggi di nominare un RSPP esterno

L’RSPP, acronimo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è la figura incaricata della sicurezza e della prevenzione dei lavoratori, nonché delle attività svolte all'interno dell'azienda e dei rischi correlati alla salute. Questo ruolo è obbligatorio per tutte le aziende che impiegano almeno un lavoratore dipendente. I requisiti minimi necessari per svolgere questo incarico sono definiti dall'articolo 2 del decreto legislativo 81/2008: "persona dotata delle competenze e dei requisiti professionali designata dal datore di lavoro, a cui è sottoposta, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i dipendenti".La figura dell'RSPP esterno consente di delegare le responsabilità della prevenzione, della gestione e della regolamentazione della sicurezza a una società esterna, la quale si occuperà, tra le varie attività, di:Organizzare le ispezioniCondurre audit interni informativi sulla sicurezza e la prevenzioneCoordinare l'intero servizio di prevenzione e sicurezza internoIn assenza di un RSPP c’è rischio di incorrere in sanzioni fra i 2.740 € e i 7.014 €, l‘arresto dai 3 ai 6 mesi e la chiusura immediata dell’attività.Chi può svolgere il ruolo di RSPP?L'RSPP può essere il datore di lavoro stesso, un dipendente oppure un soggetto esterno all'azienda. L’art. 32 del D.lgs. 81/08 stabilisce i requisiti, le competenze e le capacità professionali che deve possedere chi esercita il ruolo di RSPP, adeguati ai rischi presenti nelle attività lavorative di ogni impresa.La figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve possedere una formazione specifica e costantemente aggiornata.Ci sono tipologie di aziende o attività produttive che devono obbligatoriamente disporre di un servizio di prevenzione e protezione interno. Queste sono le imprese con alto rischio per la sicurezza dei lavoratori, indicate nell’art. 31 del D.lgs. 81/2008. Vantaggi dell’RSPP esternoLa prima considerazione da tenere presente è che un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione interno veramente qualificato, rappresenta un'opzione professionale che può risultare troppo onerosa per la maggior parte delle aziende, anche per quelle con un numero elevato di dipendenti.Data la complessità delle mansioni, dei rischi da valutare e delle normative in costante evoluzione, un professionista altamente qualificato può offrire al datore di lavoro le massime garanzie in materia, e Impresa81 con i suoi RSPP esperti è in grado di soddisfare ogni esigenza relativa al servizio di prevenzione in azienda.La nostra azienda dispone di tecnici specializzati in sicurezza sul lavoro, capaci di assumere il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione, laddove consentito dalla normativa.In questo modo, il Datore di Lavoro può godere della serenità offerta da un professionista competente ed esperto, il quale si occupa esclusivamente di salute e sicurezza, a un costo contenuto che, anche nelle PMI più strutturate, rappresenta solamente una piccola parte del costo di un dipendente.Con la nomina dell’RSPP esterno di Impresa81, hai a disposizione i seguenti servizi:Funzione e responsabilità legale di RSPP, conferita a un membro della nostra struttura dotato delle competenze e dei requisiti professionali previsti dall'art. 32 del D.lgs. 81/08.Aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), creazione ex novo o aggiornamento di quello preesistente, previo svolgimento delle necessarie attività di ispezione in sede e valutazione.Assistenza nell'esercitazione annuale obbligatoria di evacuazione.Elaborazione di un piano completo di formazione e informazione sulla sicurezza sul lavoro, conforme a quanto stabilito dal D.lgs. 81/08, con gestione delle scadenze.Supporto nell'individuazione del Medico Competente laddove necessario.Supporto nei rapporti con le Autorità competenti (ASL, Ufficio del Lavoro) in caso di ispezioni relative alla sicurezza e all'igiene sul lavoro.Indicazioni per gli interventi obbligatori finalizzati al miglioramento continuo della sicurezza, alla definizione di misure di prevenzione e protezione da attuare, alla selezione di Dispositivi di Protezione Individuale.Integrazione della segnaletica di sicurezza necessaria.Fornitura della modulistica necessaria per gli adempimenti legati alla sicurezza: es. consegna DPI, verbali di coordinamento e ispezione per ditte esterne, elenchi dei componenti del Servizio di Prevenzione e Protezione.Servizio di "alert" per l'aggiornamento normativo in materia di sicurezza e igiene sul lavoro, con particolare attenzione alle specificità della Vostra attività aziendale.Impresa81 offre il servizio di RSPP Esterno che prevede incontri annuali presso il cliente per verificare il mantenimento dei requisiti normativi e migliorare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, fornendo anche tutti i servizi previsti dalla nostra consulenza e assistenza continuativa.Il servizio di RSPP Esterno include la gestione delle visite ispettive e degli audit interni sulla sicurezza per adempiere agli obblighi definiti dall'articolo 33 del d.lgs. 81/08, ovvero:Identificare i rischi, valutarli e individuare le misure di sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto delle normative vigenti in base alla specifica conoscenza dell'organizzazione aziendaleElaborare, per quanto di competenza, misure preventive e protettive secondo l'articolo 28, comma 2, e sistemi di controllo relativiCreare procedure di sicurezza per le diverse attività aziendaliProporre programmi di informazione e formazione per i lavoratoriPartecipare alle consultazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica di cui all'articolo 35Fornire ai lavoratori le informazioni previste dall'articolo 36I tecnici di Impresa81 soddisfano i requisiti di legge e vantano una vasta e comprovata esperienza nel settore della prevenzione e protezione: il loro supporto costituisce una preziosa tutela per l'azienda e i suoi dipendenti, garantendo qualità e sicurezza.

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11 Giugno 2024 • Sicurezza sul lavoro

L'importanza di un software HSE per la gestione degli adempimenti relativi a macchine e attrezzature

In questo articolo, esamineremo gli obblighi del produttore e del datore di lavoro riguardanti le macchine, cosa fare dopo l’acquisto e come organizzare il piano di controllo e manutenzione, implementando checklist efficaci.La sicurezza delle macchine: obblighi del produttore e del datore di lavoroQuando si tratta della sicurezza delle macchine, vi sono dei compiti o obblighi che spettano al produttore e al datore di lavoro.Di seguito, illustreremo le responsabilità di entrambe le parti.Obblighi del fabbricanteIl produttore di una macchina ha l'obbligo di mettere sul mercato un macchinario conforme alla Direttiva Macchine 2006/42/CE che verrà sostituita a breve dal Nuovo Regolamento Macchine.In particolare, è responsabile della conformità ai requisiti essenziali di sicurezza (RESS) come richiesto dalla legge.Un macchinario si presume conforme se ha la marcatura CE, è accompagnato dalla dichiarazione di conformità e dalle istruzioni d'uso.Tuttavia, la marcatura CE rappresenta solo un aspetto formale e non è sufficiente per garantire che una macchina sia sicura.Pertanto, è importante che l'utilizzatore verifichi alcuni aspetti cruciali già dall'acquisto del macchinario.Obblighi e responsabilità del datore di lavoro Una volta che l'attrezzatura è stata acquistata, diventa attrezzatura da lavoro. Il Decreto Legislativo 81/08 richiede che il datore di lavoro adempia a una serie di obblighi:Effettuare la Valutazione dei rischi legati alle attrezzatureFornire ai lavoratori macchinari sicuri, garantendone la sicurezza preferibilmente prima dell'acquistoVerificare la conformità della macchina e mantenere nel tempo i requisiti di sicurezzaProcedere con la formazione, l'informazione e l'addestramento dei lavoratori in base alle istruzioni d'usoEffettuare i controlli e la manutenzione dei macchinari secondo le indicazioniSeguire le informazioni contenute nelle istruzioni d'usoEvitare alterazioni dei dispositivi di sicurezzaStruttura un piano di controllo e manutenzione efficace con il software JOB 81Controlli pianificati aiutano a individuare difetti che potrebbero impattare sulla sicurezza. Coinvolgere preposti, lavoratori e manutentori è essenziale per questo motivo.Con il software per la sicurezza JOB 81 puoi censire e gestire in modo rapido ed intuitivo il tuo parco macchine. Le organizzi raggruppandole per stabilimenti, reparti, linee ed impianti. Ad ogni scheda macchina puoi collegare tutti i documenti che la riguardano: fotografie, contratti, manuali d’uso e manutenzione. Avrai sempre a portata di mano la storia manutentiva di ogni tua macchina.I piani di manutenzione gestiscono le attività programmate a frequenza temporale ciclica. La consultazione della documentazione e la consuntivazione delle attività può avvenire ovunque ti trovi, è sufficiente una connessione internet.DVR macchine: la soluzione è JOB 81L'avviamento imprevisto delle macchine o degli impianti meccanici è una causa comune di incidenti sul luogo di lavoro. Per coloro che lavorano quotidianamente con macchinari, impianti e linee di produzione, è di fondamentale importanza promuovere una cultura della sicurezza delle macchine.Ciò comporta un maggiore impegno nella valutazione del rischio e nell'adozione di misure atte a limitare la probabilità di pericoli.Il DVR macchine, oltre ad essere obbligatorio per legge è essenziale garantire una valutazione e una riduzione dei rischi al fine di stabilire i requisiti di sicurezza e protezione delle macchine. Di conseguenza, il datore di lavoro è tenuto a valutare i rischi presenti su ciascuna macchina al fine di adottare le misure necessarie per ridurre i pericoli ai quali i lavoratori potrebbero essere esposti.I rischi variano a seconda del tipo di attività svolta, dell'ambiente lavorativo e di numerosi altri fattori.Il processo di acquisto e gestione di un macchinario è estremamente delicato. Ogni dettaglio trascurato potrebbe influire non solo sulla produttività aziendale, ma anche sulla sicurezza dei lavoratori.Con il software JOB 81, è possibile gestire le attrezzature in modo conforme alla legge, senza preoccupazioni. Attraverso la funzione Gestione macchine e impianti di JOB 81, è possibile gestire le schede informative delle macchine, impostare piani di controllo e manutenzione, e creare checklist per garantire la sicurezza delle macchine in modo efficace.Vuoi scoprire come gestire in modo semplice ed efficace le tue attrezzature nella tua azienda? Richiedi una demo con i nostri esperti (clicca qui)

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15 Aprile 2024 • Sicurezza sul lavoro

Nuovo Regolamento macchine: cosa cambia rispetto alla vecchia Direttiva 2006/42/CE

Con l’intento di armonizzare tutti i requisiti di sicurezza e tutela della salute in tutti gli Stati membri dell’Unione Europea, il 29 giugno 2023 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea il nuovo Regolamento Macchine UE 2023/1230. Esso si applicherà a partire dal 20 gennaio 2027 andando così a sostituire la vecchia Direttiva Macchine 2006/42/CE.Il passaggio da una direttiva a un regolamento comporterà un notevole vantaggio nell’attuazione della normativa rendendola uniforme tra tutti gli stati membri dell’UE senza più mediatori o ritardi nell’attuazione.Le novità introdotte dal Nuovo Regolamento 2023/1230Il Nuovo Regolamento macchine pone l’attenzione sull’avanzamento tecnologico andando così ad analizzarlo in ogni sua parte in modo da minimizzare i rischi e garantire la sicurezza necessaria a tutta la filiera coinvolta. Infatti, i soggetti della nuova normativa europea non sono solo i componenti fisici di ciascun macchinario, ma si andranno ad analizzare e studiare anche le componenti informatiche, che per essere immesse sul mercato dovranno essere marcate CE.Ecco dunque riassunte tutte le novità principali:Distinzione tra macchine, prodotti correlati e quasi-macchine che sono tutti prodotti soggetti al regolamentoViene preso in considerazione il concetto di modifiche sostanziali e soprattutto il suo impatto sulla sicurezza dell’insiemeViene modificata la definizione di componente di sicurezza, che può essere fisico, digitale o di natura mistaLa dichiarazione di conformità CE viene sostituita da una dichiarazione di conformità UEViene introdotto il concetto di cyber securityModifiche sostanziali, nuovi obblighi per gli utilizzatori di MacchineTra le tante definizioni introdotte nel nuovo Regolamento UE 2023/1230 è presente il concetto di modifica sostanziale. Si tratta infatti della modifica di un macchinario o di un prodotto correlato dopo che esso sia stato già messo in servizio, senza però essere stato previsto o pianificato dal fabbricante. Anche la sostituzione di un pezzo incide sulla sicurezza della macchina creando un nuovo pericolo o aumentando un rischio esistente.Tra queste casistiche rientrando dunque:L’aggiunta di ripari e di dispositivi di protezione alla macchina o al prodotto correlato, operazione che necessita la modifica del sistema di controllo della sicurezza esistente.L’adozione di misure di protezione supplementari per garantire la stabilità o la resistenza meccanica di tale macchina o prodotto correlato.In questi casi, gli obblighi previsti dal nuovo regolamento dovranno essere soddisfatti dal soggetto che apporta tali modifiche che ne diventa, di fatto, il fabbricante.Nel nuovo Regolamento si evidenzia inoltre la presenza della dicitura mezzi digitali volta a chiarire che anche una modifica di questo genere può introdurre nuovi rischi e richiederne la valutazione.Il contesto normativo relativo alle macchine è in continua evoluzione: affidati agli esperti di Impresa 81Il contesto normativo e tecnico relativo alle macchine è in continua evoluzione, con l'emissione costante di nuove norme di sicurezza e ripetuti aggiornamenti. Impresa81, con oltre 35 anni di esperienza e un team di specialisti, è in grado di offrire un servizio completo, dalla verifica iniziale alla gestione documentale.Puoi rivedere il nostro webinar in cui l’Ing. Massimo Mascotti spiega le principali novità introdotte dal nuovo regolamento, cosa cambierà e da quando per le aziende utilizzatrici di macchine, prodotti correlati e quasi macchine.

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09 Aprile 2024 • Sicurezza sul lavoro

Scegli il software HSE JOB 81 per una più efficiente gestione della salute e sicurezza nella tua impresa

La sicurezza sul lavoro è un ambito estremamente complesso.Il settore dell’HSE oggi richiede la gestione di una grande mole di attività nel tempo e coinvolge una vasta pluralità di attori: adempimenti, rischi, visite mediche, corsi di formazione, audit, registri, infortuni, consulenti medici, formatori, datori di lavoro, RSPP, RLS, lavoratori e organi di controllo. Un cattivo svolgimento dell'aspetto organizzativo, operativo e comunicativo del lavoro comporta eccessiva complessità e dispendio di risorse, a discapito del vero obiettivo di salvaguardia e tutela della salute dei lavoratori.Un software HSE per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro è in grado di elaborare i dati critici in modo efficiente per ridurre gli incidenti sul posto di lavoro.Quando si tratta di gestire la salute e sicurezza, e quindi la gestione del rischio, la decisione non è quindi mai semplice e non va presa sottogamba. Fortunatamente oggi esiste un nuovo alleato per gestire ogni aspetto della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro: JOB 81 è il software HSE più evoluto sul mercato che può sensibilmente migliorare la tua attività.Con pochi click, avrai tutto sotto controllo: gli adempimenti e i documenti gestiti in modo efficace.JOB 81 è un software in cloud dedicato alla gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La piattaforma integra in un'unica soluzione la gestione di tutte le attività legate all'HSE management:la sicurezza, con la gestione degli adempimenti, dei rischi, delle azioni correttive e degli ispezionila formazionela medicina del lavoroJob 81: Software HSE per la sicurezza sul lavoro e l’ambienteJob81 è il software HSE per la sicurezza sul lavoro sviluppato per essere efficiente in ogni settore di attività grazie ad una consolidata esperienza in Salute e Sicurezza sul Lavoro.Grazie a Job81 puoi organizzare facilmente le scadenze, i documenti, il personale, il controllo sanitario, la formazione e gli aggiornamenti normativi.Il tutto, in una struttura comprensibile a colpo d’occhio e personalizzabile secondo le esigenze della tua realtà.Job81 è uno strumento in grado di proteggere l’azienda dalle sanzioni previste dalle normative grazie ad un sistema di notifiche e un dizionario degli adempimenti sempre aggiornato.Richiedi una demo gratuita su www.job81.it

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29 Marzo 2024 • Formazione accreditata

Formazione Finanziata: fondi interprofessionali per corsi aziendali e interaziendali

L’argomento “formazione finanziata” è uno degli aspetti più importanti da approfondire nel momento in cui si ragiona in merito alle possibilità di crescita e sviluppo di un’azienda e del suo personale. Più precisamente, per formazione finanziata si intende la formazione ottenuta attraverso l’impiego di risorse che un’azienda stessa versa al Fondo Interprofessionale a cui decide di aderire.Con il D.lgs. 81/2008, il datore di lavoro assume l’obbligo di fornire a tutti i lavoratori (che siano dipendenti, soci, atipici e/o tempo determinato) un’adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La formazione finanziata è quindi un’opportunità importante per le imprese perché attraverso questa possono adempire ai propri obblighi di legge, garantendo lo sviluppo e l’arricchimento dei propri dipendenti, e allo stesso tempo ottenere un sostegno economico che può andare a coprire una ampia gamma di spese. Qui dentro non rientrano soltanto i costi legati alla formazione stessa, ma anche l’utilizzo delle strutture formative e di aule.Chi eroga i contributi?Possono essere tante le fonti di questi contributi. Tra queste si annoverano le Regioni, le Province, gli Enti Bilaterali e i Fondi Interprofessionali che periodicamente mettono a disposizione risorse finanziare per sostenere l’aggiornamento e la crescita professionale dei dipendenti. Impresa 81 è esperta della legge 388 del 2000 e sa come accedere a Fondimpresa e svolgere tutte le attività necessarie per ottenere tali finanziamenti.I fondi interprofessionali: cosa sono e come si accedeI Fondi Interprofessionali sono organismi associativi privati normalizzati con la legge 388/2000 che regola l'accordo tra le parti sociali. Essi, infatti, utilizzano una piccola parte (lo 0,30%) dei versamenti INPS delle imprese che decidono di aderire, per realizzare attività formativa per i propri dipendenti. Tutte le imprese versano un contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria.L’adesione ai Fondi Interprofessionali può essere comunicata attraverso il modello di denuncia contributiva DM10, indicando il fondo specifico al quale ci si vuole iscrivere. Ciascuna impresa aderente deve utilizzare le risorse affluite sul proprio Conto Formazione entro i due anni successivi a quello di accreditamento.Quali sono i benefici che ne ricava l’azienda?Grazie a questi contribuiti, l’azienda riesce ad abbattere drasticamente gli oneri legati alla formazione interna. Così facendo, il costo del lavoro per il dipendente impegnato nella formazione diventa non solo più gestibile, ma anche più funzionale. Questa opportunità, infatti, agevola l’impresa a investire maggiormente nella crescita professionale dei propri lavoratori migliorando contemporaneamente la qualità dell’operato e la competitività sul mercato.Impresa 81 è un ente accreditato dalla Regione Lombardia nell’erogazione di corsi di Formazione.Pensiamo noi a tutto! Non dovrai mai più preoccuparti della progettazione, presentazione, organizzazione e rendicontazione dei piani formativi. Contattaci per ricevere tutti i dettagli.

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26 Marzo 2024 • Medicina del lavoro

Tutto ciò che c'è da sapere sulla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria

Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?In conformità con il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 81/08), la sorveglianza sanitaria obbligatoria consiste nell'insieme di attività mediche finalizzate a preservare la salute e la sicurezza dei lavoratori, considerando l'ambiente lavorativo, i rischi specifici e le modalità dell'attività professionale. Il Medico Competente ha il compito di supervisionare la sorveglianza sanitaria come una delle sue principali responsabilità.Il D.lgs. 81/08 disciplina e illustra le procedure, le responsabilità e l'obbligatorietà della Sorveglianza sanitaria. Nello specifico, la sorveglianza sanitaria deve essere attuata:nei casi specificamente previsti dalla leggequando il lavoratore ne fa richiesta e il medico competente ritiene che sia correlata ai rischi professionali, anche se non obbligatoria.Il mancato rispetto degli obblighi di sorveglianza sanitaria può comportare pesanti sanzioni, che, a seconda delle circostanze, vanno da multe comprese tra 1.000 e 5.000 euro all'arresto da due a quattro mesi.Valutazione dei rischi e monitoraggio della saluteLa valutazione del rischio è essenziale per determinare la necessità e l'obbligo di sorveglianza sanitaria in quanto consente di:Identificare la presenza del rischioQuantificare il livello del rischioPrevedere il monitoraggio della salute sulla base di una valutazione del Medico CompetenteAttraverso la valutazione dei rischi è possibile identificare le attività che richiedono la sorveglianza sanitaria, non solo perché un determinato rischio è presente, ma anche perché è presente con un'intensità tale da rendere necessaria e obbligatoria la sorveglianza sanitaria.Il protocollo per la Sorveglianza Sanitaria dei LavoratoriIn base ai risultati del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e e su sopralluoghi nell’ambiente di lavoro, il Medico Competente identifica:la tipologia di mansionile attività lavorative incluse nella mansionei rischi specifici per la salute relativi alla mansioneUtilizzando queste informazioni, viene elaborato un protocollo sanitario in cui vengono indicati gli esami clinici e/o strumentali più idonei a cui sottoporre il lavoratore.La sorveglianza sanitaria prevede visite mediche da effettuare in momenti diversi del percorso lavorativo del dipendente. I casi in cui sono previste le visite mediche sono stabiliti dall’art. 41 comma 2 del D.lgs. 81/08, così come modificato dall’articolo 26 del D.lgs. 106/09.Nello specifico, le tipologie di visite che il medico competente deve effettuare per la sorveglianza sanitaria sono:Visita preventiva: serve a stabilire se le condizioni di salute del lavoratore sono tali da consentirgli l’esposizione ai rischi professionali derivanti dalla mansione e dal luogo di lavoro. Viene effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa e deve essere ripetuta in caso di cambio di mansione.Visita periodica: ha lo scopo di confermare che, nel tempo, il lavoratore ha mantenuto la sua idoneità a svolgere la sua mansione, controllando che l’esposizione a tali rischi non abbia provocato danni, insorgenze di malattie o alterazioni.Visita straordinaria: si tratta di una visita che viene richiesta dal lavoratore quando ritiene di essere affetto da disturbi la cui causa è derivante dall’attività lavorativa svolta. Tuttavia, in questi casi, spetta al medico decidere se la richiesta è giustificata o meno.Visita alla cessazione del rapporto di lavoro: la visita viene effettuata allo scadere di un contratto e va effettuata solo nei casi in cui il lavoratore sia stato esposto a rischi particolari (es. esposizione all’amianto).Visita al rientro al lavoro: visita di accertamento effettuata dal medico competente dopo che il lavoratore è stato assente per malattia per un periodo di almeno 60 giorni.Tutte le tipologie di visite comprendono esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche ritenute necessarie dal medico competente in relazione ai rischi.Devi organizzare la sorveglianza sanitaria obbligatoria per la tua azienda?Contatta i nostri esperti per una consulenza personalizzata gratuita e senza impegno.

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25 Marzo 2024 • Gestione ambientale

Tutto quello che devi sapere sul RENTRI

Con il Decreto del 4 aprile 2023, n.59, entrato in vigore il 15 giugno 2023, si pone maggiore attenzione al RENTRI, il Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti, uno strumento su cui il Ministero dell’ambiente e della sicurezza energetica, il MASE, fonda il sistema di tracciabilità dei rifiuti e prevede una digitalizzazione dei documenti relativi alla gestione dei rifiuti.Esso è suddiviso in due sezioni:Anagrafica: raccolta dei dati degli operatori e di tutte le informazioni relative alle autorizzazioni.Tracciabilità: raccolta dei dati relativi agli adempimenti degli articoli 190 e 193 del Dgls 152/2006.Quali aziende dovranno iscriversi al RENTRI?Stando al DM 59/2023, entrato in vigore il 15 giugno 2023, hanno obbligo di accreditamento al RENTRI:Gli enti e le imprese che effettuano il trattamento dei rifiuti;I produttori di rifiuti pericolosi;Gli enti e le imprese che raccolgono o trasportano rifiuti pericolosi a titolo professionaleI Consorzi istituiti per il recupero e il riciclaggio di particolari tipologie di rifiuti;I comuni, consorzi e comunità montane con riferimento ai rifiuti non pericolosi.Tutti i soggetti che rientrano in questo elenco dovranno iscriversi alla piattaforma telematica per la trasmissione dei dati inerenti alla gestione dei rifiuti entro un arco temporale che va dai 18 ai 30 mesi dall’entrata in vigore del Regolamento. I costi sono variabili a seconda di numerosi fattori, tra cui le dimensioni dell’azienda.I soggetti non obbligati ad accreditarsi dal RENTRI, o per i quali non decorre ancora l’obbligo, possono farlo volontariamente e si potranno cancellare in qualsiasi momento a partire dall’anno solare successivo.Si ricorda, inoltre, che sono esonerati dall’obbligo di iscrizione gli imprenditori agricoli che non producono rifiuti pericolosi.Quali sono le tempistiche di entrata in vigore del RENTRI per le aziende?Entrato in vigore a partire dal 15 giugno 2023, le aziende che devono adempire agli obblighi di legge hanno un periodo di transizione che va dai 18 ai 30 mesi per effettuare l’iscrizione. Le tempistiche sono diversificate in base alle dimensioni dell’azienda.L’iscrizione al RENTRI deve essere effettuata con le seguenti tempistiche:Dal 15 dicembre 2024 ed entro il 13 febbraio 2025: per enti o imprese produttori iniziali di rifiuti speciali pericolosi e non pericolosi con più di cinquanta dipendenti, e per tutti gli altri soggetti diversi dai produttori iniziali (art.13 comma 1 lettera a) del decreto 59/2023);Dal 15 giugno 2025 ed entro il 14 agosto 2025: per enti o imprese produttori di rifiuti speciali pericolosi e non pericolosi con più di dieci dipendenti (art.13 comma 1 lettera b) del decreto 59/2023);Dal 15 dicembre 2025 ed entro il 13 febbraio 2026: per tutti i restanti produttori iniziali di rifiuti speciali pericolosi obbligati ai sensi dell'articolo 12, comma 1 del decreto 59/2023.Le modalità operative per la trasmissione dei dati al RENTRiA seguito del D.D.n59 del 4 aprile 2023 è stato pubblicato il Decreto Direttoriale n.143/2023 che definisce le modalità operative per la trasmissione dei dati al RENTRi, le modalità di accesso e di iscrizione da parte degli operatori e i requisiti informatici messi a disposizione degli operatori.Queste modalità operative sono presentate in 18 schede articolate nei seguenti raggruppamenti:Iscrizione al RENTRiGestione del registro Carico/scarico del formulario cartaceoTenuta del registro Trasmissione dei datiTenuta del registro e trasmissione dei dati mediante servizi di supportoRequisiti e specifiche tecnicheImpresa 81 offre assistenza completa alle aziende in merito a tutti gli adempimenti di legge nonché ai problemi gestionali e alle procedure di lavoro che riguardano i vari aspetti ambientali (rifiuti, emissioni in atmosfera, scarichi idrici…). Offre inoltre assistenza nel caso di sopralluoghi o richieste da parte degli enti di controllo.Contatta i nostri esperti per una consulenza personalizzata gratuita e senza impegno.

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Rubrica 81