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Scegli il software HSE JOB 81 per una più efficiente gestione della salute e sicurezza nella tua impresa
09 Aprile 2024 • Sicurezza sul lavoro
Scegli il software HSE JOB 81 per una più efficiente gestione della salute e sicurezza nella tua impresa

La sicurezza sul lavoro è un ambito estremamente complesso.Il settore dell’HSE oggi richiede la gestione di una grande mole di attività nel tempo e coinvolge una vasta pluralità di attori: adempimenti, rischi, visite mediche, corsi di formazione, audit, registri, infortuni, consulenti medici, formatori, datori di lavoro, RSPP, RLS, lavoratori e organi di controllo. Un cattivo svolgimento dell'aspetto organizzativo, operativo e comunicativo del lavoro comporta eccessiva complessità e dispendio di risorse, a discapito del vero obiettivo di salvaguardia e tutela della salute dei lavoratori.Un software HSE per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro è in grado di elaborare i dati critici in modo efficiente per ridurre gli incidenti sul posto di lavoro.Quando si tratta di gestire la salute e sicurezza, e quindi la gestione del rischio, la decisione non è quindi mai semplice e non va presa sottogamba. Fortunatamente oggi esiste un nuovo alleato per gestire ogni aspetto della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro: JOB 81 è il  software HSE più evoluto sul mercato che può sensibilmente migliorare la tua attività.Con pochi click, avrai tutto sotto controllo: gli adempimenti e i documenti gestiti in modo efficace.JOB 81 è un software in cloud dedicato alla gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La piattaforma integra in un'unica soluzione la gestione di tutte le attività legate all'HSE management:la sicurezza, con la gestione degli adempimenti, dei rischi, delle azioni correttive e degli ispezionila formazionela medicina del lavoroJob 81: Software HSE per la sicurezza sul lavoro e l’ambienteJob81 è il software HSE per la sicurezza sul lavoro sviluppato  per essere efficiente in ogni settore di attività grazie ad una consolidata esperienza in Salute e Sicurezza sul Lavoro.Grazie a Job81 puoi organizzare facilmente le scadenze, i documenti, il personale, il controllo sanitario, la formazione e gli aggiornamenti normativi.Il tutto, in una struttura comprensibile a colpo d’occhio e personalizzabile secondo le esigenze della tua realtà.Job81 è uno strumento in grado di proteggere l’azienda dalle sanzioni previste dalle normative grazie ad un sistema di notifiche e un dizionario degli adempimenti sempre aggiornato.Richiedi una demo gratuita su www.job81.it

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Nuovo Regolamento macchine: cosa cambia rispetto alla vecchia Direttiva 2006/42/CE
29 Marzo 2024 • Sicurezza sul lavoro
Nuovo Regolamento macchine: cosa cambia rispetto alla vecchia Direttiva 2006/42/CE

Con l’intento di armonizzare tutti i requisiti di sicurezza e tutela della salute in tutti gli Stati membri dell’Unione Europea, il 29 giugno 2023 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea il nuovo Regolamento Macchine UE 2023/1230. Esso si applicherà a partire dal 20 gennaio 2027 andando così a sostituire la vecchia Direttiva Macchine 2006/42/CE.Il passaggio da una direttiva a un regolamento comporterà un notevole vantaggio nell’attuazione della normativa rendendola uniforme tra tutti gli stati membri dell’UE senza più mediatori o ritardi nell’attuazione.Le grandi novità introdotte dal Nuovo Regolamento 2023/1230Il Nuovo Regolamento macchine pone l’attenzione sull’avanzamento tecnologico andando così ad analizzarlo in ogni sua parte in modo da minimizzare i rischi e garantire la sicurezza necessaria a tutta la filiera coinvolta. Infatti, i soggetti della nuova normativa europea non sono solo i componenti fisici di ciascun macchinario, ma si andranno ad analizzare e studiare anche le componenti informatiche, che per essere immesse sul mercato dovranno essere marcate CE.Ecco dunque riassunte tutte le novità principali:Distinzione tra macchine, prodotti correlati e quasi-macchine che sono tutti prodotti soggetti al regolamentoViene preso in considerazione il concetto di “modifiche sostanziali” e soprattutto il suo impatto sulla sicurezza dell’insiemeViene modificata la definizione di “componente di sicurezza”, che può essere fisico, digitale o di natura mistaLa dichiarazione CE di conformità viene sostituita da una dichiarazione di conformità UEViene introdotto il concetto di cyber securityModifiche sostanziali, nuovi obblighi per gli utilizzatori di MacchineTra le tante definizioni introdotte nel nuovo Regolamento UE 2023/1230 è presente il concetto di “modifica sostanziale”. Si tratta infatti della modifica di un macchinario o di un prodotto correlato dopo che esso sia stato già  messo in servizio, senza però essere stato previsto o pianificato dal fabbricante. Anche la sostituzione di un pezzo incide sulla sicurezza della macchina creando un nuovo pericolo o aumentando un rischio esistente.Tra queste casistiche rientrando dunque:L’aggiunta di ripari e di dispositivi di protezione alla macchina o al prodotto correlato, operazione che necessita la modifica del sistema di controllo della sicurezza esistente.L’adozione di misure di protezione supplementari per garantire la stabilità o la resistenza meccanica di tale macchina o prodotto correlato.In questi casi, gli obblighi previsti dal nuovo regolamento dovranno essere soddisfatti dal soggetto che apporta tali modifiche che ne diventa, di fatto, il fabbricante.Nel nuovo Regolamento si evidenzia inoltre la presenza della dicitura “mezzi digitali” volta a chiarire che anche una modifica di questo genere può introdurre nuovi rischi e richiederne la valutazione.Il contesto normativo e tecnico relativo alle macchine è in continua evoluzione, con l'emissione costante di nuove norme di sicurezza e ripetuti aggiornamenti. Impresa81, con oltre 35 anni di esperienza e un team di specialisti, è in grado di offrire un servizio completo, dalla verifica iniziale alla gestione documentale.

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Formazione Finanziata: fondi interprofessionali per corsi aziendali e interaziendali
29 Marzo 2024 • Formazione accreditata
Formazione Finanziata: fondi interprofessionali per corsi aziendali e interaziendali

L’argomento “formazione finanziata” è uno degli aspetti più importanti da approfondire nel momento in cui si ragiona in merito alle possibilità di crescita e sviluppo di un’azienda e del suo personale. Più precisamente, per formazione finanziata si intende la formazione ottenuta attraverso l’impiego di risorse che un’azienda stessa versa al Fondo Interprofessionale a cui decide di aderire.Con il D.lgs. 81/2008, il datore di lavoro assume l’obbligo di fornire a tutti i lavoratori (che siano dipendenti, soci, atipici e/o tempo determinato) un’adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La formazione finanziata è quindi un’opportunità importante per le imprese perché attraverso questa possono adempire ai propri obblighi di legge, garantendo lo sviluppo e l’arricchimento dei propri dipendenti, e allo stesso tempo ottenere un sostegno economico che può andare a coprire una ampia gamma di spese. Qui dentro non rientrano soltanto i costi legati alla formazione stessa, ma anche l’utilizzo delle strutture formative e di aule.Chi eroga i contributi?Possono essere tante le fonti di questi contributi. Tra queste si annoverano le Regioni, le Province, gli Enti Bilaterali e i Fondi Interprofessionali che periodicamente mettono a disposizione risorse finanziare per sostenere l’aggiornamento e la crescita professionale dei dipendenti. Impresa 81 è esperta della legge 388 del 2000 e sa come accedere a Fondimpresa e svolgere tutte le attività necessarie per ottenere tali finanziamenti.I fondi interprofessionali: cosa sono e come si accedeI Fondi Interprofessionali sono organismi associativi privati normalizzati con la legge 388/2000 che regola l'accordo tra le parti sociali. Essi, infatti, utilizzano una piccola parte (lo 0,30%) dei versamenti INPS delle imprese che decidono di aderire, per realizzare attività formativa per i propri dipendenti. Tutte le imprese versano un contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria.L’adesione ai Fondi Interprofessionali può essere comunicata attraverso il modello di denuncia contributiva DM10, indicando il fondo specifico al quale ci si vuole iscrivere. Ciascuna impresa aderente deve utilizzare le risorse affluite sul proprio Conto Formazione entro i due anni successivi a quello di accreditamento.Quali sono i benefici che ne ricava l’azienda?Grazie a questi contribuiti, l’azienda riesce ad abbattere drasticamente gli oneri legati alla formazione interna. Così facendo, il costo del lavoro per il dipendente impegnato nella formazione diventa non solo più gestibile, ma anche più funzionale. Questa opportunità, infatti, agevola l’impresa a investire maggiormente nella crescita professionale dei propri lavoratori migliorando contemporaneamente la qualità dell’operato e la competitività sul mercato.Impresa 81 è un ente accreditato dalla Regione Lombardia nell’erogazione di corsi di Formazione.Pensiamo noi a tutto! Non dovrai mai più preoccuparti della progettazione, presentazione, organizzazione e rendicontazione dei piani formativi. Contattaci per ricevere tutti i dettagli.

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Tutto ciò che c'è da sapere sulla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria
26 Marzo 2024 • Medicina del lavoro
Tutto ciò che c'è da sapere sulla Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria

Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?In conformità con il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 81/08), la sorveglianza sanitaria obbligatoria consiste nell'insieme di attività mediche finalizzate a preservare la salute e la sicurezza dei lavoratori, considerando l'ambiente lavorativo, i rischi specifici e le modalità dell'attività professionale. Il Medico Competente ha il compito di supervisionare la sorveglianza sanitaria come una delle sue principali responsabilità.Il D.lgs. 81/08 disciplina e illustra le procedure, le responsabilità e l'obbligatorietà della Sorveglianza sanitaria. Nello specifico, la sorveglianza sanitaria deve essere attuata:nei casi specificamente previsti dalla leggequando il lavoratore ne fa richiesta e il medico competente ritiene che sia correlata ai rischi professionali, anche se non obbligatoria.Il mancato rispetto degli obblighi di sorveglianza sanitaria può comportare pesanti sanzioni, che, a seconda delle circostanze, vanno da multe comprese tra 1.000 e 5.000 euro all'arresto da due a quattro mesi.Valutazione dei rischi e monitoraggio della saluteLa valutazione del rischio è essenziale per determinare la necessità e l'obbligo di sorveglianza sanitaria in quanto consente di:Identificare la presenza del rischioQuantificare il livello del rischioPrevedere il monitoraggio della salute sulla base di una valutazione del Medico CompetenteAttraverso la valutazione dei rischi è possibile identificare le attività che richiedono la sorveglianza sanitaria, non solo perché un determinato rischio è presente, ma anche perché è presente con un'intensità tale da rendere necessaria e obbligatoria la sorveglianza sanitaria.Il protocollo per la Sorveglianza Sanitaria dei LavoratoriIn base ai risultati del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e e su sopralluoghi nell’ambiente di lavoro, il Medico Competente identifica:la tipologia di mansionile attività lavorative incluse nella mansionei rischi specifici per la salute relativi alla mansioneUtilizzando queste informazioni, viene elaborato un protocollo sanitario in cui vengono indicati gli esami clinici e/o strumentali più idonei a cui sottoporre il lavoratore.La sorveglianza sanitaria prevede visite mediche da effettuare in momenti diversi del percorso lavorativo del dipendente. I casi in cui sono previste le visite mediche sono stabiliti dall’art. 41 comma 2 del D.lgs. 81/08, così come modificato dall’articolo 26 del D.lgs. 106/09.Nello specifico, le tipologie di visite che il medico competente deve effettuare per la sorveglianza sanitaria sono:Visita preventiva: serve a stabilire se le condizioni di salute del lavoratore sono tali da consentirgli l’esposizione ai rischi professionali derivanti dalla mansione e dal luogo di lavoro. Viene effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa e deve essere ripetuta in caso di cambio di mansione.Visita periodica: ha lo scopo di confermare che, nel tempo, il lavoratore ha mantenuto la sua idoneità a svolgere la sua mansione, controllando che l’esposizione a tali rischi non abbia provocato danni, insorgenze di malattie o alterazioni.Visita straordinaria: si tratta di una visita che viene richiesta dal lavoratore quando ritiene di essere affetto da disturbi la cui causa è derivante dall’attività lavorativa svolta. Tuttavia, in questi casi, spetta al medico decidere se la richiesta è giustificata o meno.Visita alla cessazione del rapporto di lavoro: la visita viene effettuata allo scadere di un contratto e va effettuata solo nei casi in cui il lavoratore sia stato esposto a rischi particolari (es. esposizione all’amianto).Visita al rientro al lavoro: visita di accertamento effettuata dal medico competente dopo che il lavoratore è stato assente per malattia per un periodo di almeno 60 giorni.Tutte le tipologie di visite comprendono esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche ritenute necessarie dal medico competente in relazione ai rischi.Devi organizzare la sorveglianza sanitaria obbligatoria per la tua azienda?Contatta i nostri esperti per una consulenza personalizzata gratuita e senza impegno.

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Tutto quello che devi sapere sul RENTRI
25 Marzo 2024 • Gestione ambientale
Tutto quello che devi sapere sul RENTRI

Con il Decreto del 4 aprile 2023, n.59, entrato in vigore il 15 giugno 2023, si pone maggiore attenzione al RENTRI, il Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti, uno strumento su cui il Ministero dell’ambiente e della sicurezza energetica, il MASE, fonda il sistema di tracciabilità dei rifiuti e prevede una digitalizzazione dei documenti relativi alla gestione dei rifiuti.Esso è suddiviso in due sezioni:Anagrafica: raccolta dei dati degli operatori e di tutte le informazioni relative alle autorizzazioni.Tracciabilità: raccolta dei dati relativi agli adempimenti degli articoli 190 e 193 del Dgls 152/2006.Quali aziende dovranno iscriversi al RENTRI?Stando al DM 59/2023, entrato in vigore il 15 giugno 2023, hanno obbligo di accreditamento al RENTRI:Gli enti e le imprese che effettuano il trattamento dei rifiuti;I produttori di rifiuti pericolosi;Gli enti e le imprese che raccolgono o trasportano rifiuti pericolosi a titolo professionaleI Consorzi istituiti per il recupero e il riciclaggio di particolari tipologie di rifiuti;I comuni, consorzi e comunità montane con riferimento ai rifiuti non pericolosi.Tutti i soggetti che rientrano in questo elenco dovranno iscriversi alla piattaforma telematica per la trasmissione dei dati inerenti alla gestione dei rifiuti entro un arco temporale che va dai 18 ai 30 mesi dall’entrata in vigore del Regolamento. I costi sono variabili a seconda di numerosi fattori, tra cui le dimensioni dell’azienda.I soggetti non obbligati ad accreditarsi dal RENTRI, o per i quali non decorre ancora l’obbligo, possono farlo volontariamente e si potranno cancellare in qualsiasi momento a partire dall’anno solare successivo.Si ricorda, inoltre, che sono esonerati dall’obbligo di iscrizione gli imprenditori agricoli che non producono rifiuti pericolosi.Quali sono le tempistiche di entrata in vigore del RENTRI per le aziende?Entrato in vigore a partire dal 15 giugno 2023, le aziende che devono adempire agli obblighi di legge hanno un periodo di transizione che va dai 18 ai 30 mesi per effettuare l’iscrizione. Le tempistiche sono diversificate in base alle dimensioni dell’azienda.L’iscrizione al RENTRI deve essere effettuata con le seguenti tempistiche:Dal 15 dicembre 2024 ed entro il 13 febbraio 2025: per enti o imprese produttori iniziali di rifiuti speciali pericolosi e non pericolosi con più di cinquanta dipendenti, e per tutti gli altri soggetti diversi dai produttori iniziali (art.13 comma 1 lettera a) del decreto 59/2023);Dal 15 giugno 2025 ed entro il 14 agosto 2025: per enti o imprese produttori di rifiuti speciali pericolosi e non pericolosi con più di dieci dipendenti (art.13 comma 1 lettera b) del decreto 59/2023);Dal 15 dicembre 2025 ed entro il 13 febbraio 2026: per tutti i restanti produttori iniziali di rifiuti speciali pericolosi obbligati ai sensi dell'articolo 12, comma 1 del decreto 59/2023.Le modalità operative per la trasmissione dei dati al RENTRiA seguito del D.D.n59 del 4 aprile 2023 è stato pubblicato il Decreto Direttoriale n.143/2023 che definisce le modalità operative per la trasmissione dei dati al RENTRi, le modalità di accesso e di iscrizione da parte degli operatori e i requisiti informatici messi a disposizione degli operatori.Queste modalità operative sono presentate in 18 schede articolate nei seguenti raggruppamenti:Iscrizione al RENTRiGestione del registro Carico/scarico del formulario cartaceoTenuta del registro Trasmissione dei datiTenuta del registro e trasmissione dei dati mediante servizi di supportoRequisiti e specifiche tecnicheImpresa 81 offre assistenza completa alle aziende in merito a tutti gli adempimenti di legge nonché ai problemi gestionali e alle procedure di lavoro che riguardano i vari aspetti ambientali (rifiuti, emissioni in atmosfera, scarichi idrici…). Offre inoltre assistenza nel caso di sopralluoghi o richieste da parte degli enti di controllo.Contatta i nostri esperti per una consulenza personalizzata gratuita e senza impegno.

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