DEIVILLE: serious game su diversità, bias e inclusione

In presenza

2 ore

Numero massimo partecipanti: 10
Destinatari corso: HR, manager, responsabili di team e persone coinvolte nello sviluppo di una cultura aziendale più inclusiva, equa e consapevole.
Modalità: In presenza
Docente: Rete CAUTO

OBIETTIVO FORMATIVO

Un’esperienza formativa immersiva che utilizza il gioco per far emergere stereotipi, pregiudizi e dinamiche di esclusione, trasformandoli in consapevolezza.

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04

Novembre

14

Aprile

30

Giugno

10

Novembre

DESCRIZIONE

Per trasformare la teoria in un'esperienza vissuta e immersiva, il percorso formativo introduce DEIVILLE, il Serious Game ideato da Rete CAUTO. Attraverso il gioco, i partecipanti avranno l'opportunità di sperimentare in prima persona un'ampia gamma di situazioni quotidiane in cui si attivano, spesso in modo del tutto inconsapevole, pregiudizi e stereotipi. L'obiettivo principale è invitare ciascuno a esercitare uno sguardo più inclusivo e ad aprirsi al cambiamento, riflettendo sulle molteplici forme che la diversità può assumere. Dalla provenienza all'etnia, dalla classe sociale al luogo di nascita, fino al colore della pelle: il gioco mette in luce come le diverse matrici della discriminazione — anche quelle più nascoste e invisibili che incontriamo ogni giorno — abbiano tutte il tratto comune di esasperare le differenze tra le persone, mettendo in ombra ciò che ci accomuna.
Il percorso è strutturato in due momenti speculari e complementari: si parte con una prima ora dedicata interamente alla sessione di gioco attivo, per poi passare a una seconda ora di debriefing, uno spazio fondamentale di confronto e rielaborazione guidata in cui l'esperienza vissuta si trasforma in consapevolezza aziendale e personale.

La formazione è una leva strategica: aiuta le aziende a crescere, innovare e costruire competenze solide, consapevoli e durature.

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