Un corso per sviluppare alfabetizzazione sull’intelligenza artificiale, comprendendone logiche, limiti, rischi e applicazioni nel contesto lavorativo.
Non richiede competenze digitali pregresse. Si rivolge prevalentemente a operai, impiegati e figure non dirigenziali del settore manifatturiero, logistico e dei servizi. Attestato: rilasciato al completamento del corso, valido ai sensi dell'obbligo di alfabetizzazione AI previsto dall'AI Act art. 4.
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L’intelligenza artificiale è già presente nella vita lavorativa di milioni di persone, spesso senza che lo sappiano.
Queste tecnologie stanno cambiando il modo in cui il lavoro viene organizzato e monitorato, con effetti concreti su diritti, benessere e quotidianità dei lavoratori.
Questo corso nasce dall’esigenza di rispondere a un obbligo normativo preciso: l’articolo 4 dell’AI Act europeo, che impone alle aziende di garantire un adeguato livello di alfabetizzazione AI a tutto il personale che interagisce con questi sistemi.
Ma va oltre il semplice adempimento.
L’obiettivo è dare ai lavoratori gli strumenti per capire cosa stanno usando, conoscere i propri diritti, riconoscere i rischi e segnalare eventuali problemi.
Modulo 1 — L’AI al lavoro
• Cosa si intende per intelligenza artificiale
• Come riconoscere quando si sta interagendo con un sistema automatizzato
• Cosa significa che una decisione è “presa da un algoritmo”
Modulo 2 — I miei diritti con l’AI
• I rischi psicosociali legati alla sorveglianza algoritmica
• Cosa sono i bias algoritmici e come possono influenzare decisioni su turni, promozioni o valutazioni
• Privacy e dati personali
• Ergonomia digitale: i rischi fisici legati all’interazione prolungata con interfacce automatizzate
Modulo 3 — I rischi che l’AI porta con sé
• Strategie pratiche per gestire il cambiamento tecnologico senza subirlo
• Come mantenere il controllo sulla propria professionalità in un contesto sempre più automatizzato
• Come segnalare problemi o disfunzioni al proprio responsabile o all’RLS
Modulo 4 — Convivere bene con l’AI
• Cosa prevedono l’AI Act europeo e la Legge 132/2025 per i lavoratori
• Cosa fare se si ritiene di essere stati trattati in modo scorretto da un sistema automatizzato
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