COACHING

La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro non può più essere gestita solo come un insieme di corsi da erogare, attestati da archiviare e scadenze da rinnovare.Con il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, il tema della verifica dell’efficacia della formazione assume un ruolo sempre più importante nella gestione della sicurezza aziendale.Il principio è chiaro: l’attestato dimostra che il lavoratore ha frequentato un corso, ma non dimostra da solo che quanto appreso venga realmente applicato durante l’attività lavorativa.Per questo motivo la formazione non deve fermarsi al test finale, ma deve essere verificata nel tempo, osservando se conoscenze, abilità e comportamenti vengono effettivamente trasferiti nel contesto operativo.Che cos’è la verifica dell’efficacia della formazioneLa verifica dell’efficacia è l’attività con cui l’azienda valuta se la formazione erogata ha prodotto un risultato concreto.Non va confusa con la verifica finale di apprendimento, che normalmente si svolge al termine del corso.La verifica dell’efficacia, invece, riguarda la fase successiva: il lavoratore applica davvero quanto appreso nello svolgimento della propria mansione?L’Accordo richiama infatti la necessità di verificare l’efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, quindi a distanza di tempo dal corso e in relazione all’attività effettivamente svolta.Perché è importante per l’aziendaPer anni molte aziende hanno concentrato la gestione della formazione su tre elementi:presenza al corso;superamento del test finale;archiviazione dell’attestato.Questi aspetti restano fondamentali, ma non sono più sufficienti per dimostrare che la formazione abbia avuto un impatto reale sui comportamenti.La verifica dell’efficacia diventa quindi uno strumento utile per capire se il lavoratore applica correttamente, ad esempio:le procedure aziendali;l’uso dei DPI;le regole di sicurezza della mansione;le istruzioni operative ricevute;i comportamenti attesi in situazioni di rischio.In questo modo la formazione passa da semplice adempimento documentale a vero strumento di prevenzione.Quando effettuare la verificaLa norma non prevede una scadenza unica valida per tutte le aziende.L’Accordo indica però che la verifica deve essere svolta a distanza di tempo dal termine del corso e durante la normale attività lavorativa.L’azienda deve quindi definire una propria modalità organizzativa, tenendo conto di:tipologia di corso;mansione del lavoratore;livello di rischio;complessità delle procedure;frequenza con cui il lavoratore applica le competenze apprese.In pratica, la verifica può essere programmata dopo 60, 90 o 180 giorni dal rilascio dell’attestato, in base al tipo di formazione e al contesto operativo.L’importante è che non sia lasciata al caso, ma venga programmata, eseguita e documentata.Quali strumenti utilizzareLa verifica dell’efficacia può essere effettuata con strumenti diversi, anche combinati tra loro.Tra i principali:questionari al personale;checklist di osservazione;valutazioni da parte di preposti o responsabili;analisi di infortuni, quasi infortuni o comportamenti non conformi;azioni correttive o rinforzi formativi in caso di criticità.I questionari aiutano a verificare la comprensione e la consapevolezza del lavoratore.Le checklist permettono invece di osservare sul campo se il comportamento è coerente con quanto previsto dalla formazione.Cosa deve documentare l’aziendaLa verifica dell’efficacia deve lasciare una traccia chiara.È utile poter dimostrare:quale lavoratore è stato verificato;a quale corso o attestato si riferisce la verifica;quando è stata programmata;quando è stata svolta;quale strumento è stato utilizzato;quale esito ha prodotto;quali eventuali azioni successive sono state previste.Questa documentazione può essere importante in caso di audit, controlli, riesami interni, infortuni, quasi infortuni o analisi di non conformità.Il supporto di IMPRESA 81 e JOB 81Per le aziende, la verifica dell’efficacia non è solo un nuovo passaggio formale.Richiede un metodo: bisogna capire quando farla, su quali corsi, con quali strumenti, chi coinvolgere e come conservare le evidenze.IMPRESA 81 supporta le aziende nella gestione della formazione sicurezza e nella definizione di processi coerenti con la normativa, l’organizzazione interna e il livello di rischio.A questo si affianca JOB 81, la soluzione software di IMPRESA 81 per la gestione digitale della sicurezza e della formazione.Con JOB 81 è possibile gestire il ciclo formativo dei lavoratori, monitorare scadenze e attestati e, grazie al nuovo tool dedicato alla Verifica Efficacia Formazione, programmare controlli successivi al rilascio dell’attestato.Il flusso è semplice:dall’attestato nasce una scadenza futura;dalla scadenza nasce un questionario online;dal questionario nasce un’evidenza documentata.Il questionario può essere personalizzato in base al corso, alla mansione e al rischio specifico, con domande a risposta multipla, soglia minima di superamento ed esito registrato.Ogni verifica viene collegata allo storico formativo del lavoratore, permettendo all’azienda di conservare nel tempo dati, esiti ed eventuali azioni successive.Dalla formazione come obbligo alla formazione come prevenzioneLa verifica dell’efficacia rappresenta un passaggio importante: la formazione non viene più considerata solo come una scadenza da chiudere, ma come un processo da pianificare, controllare e migliorare.Sapere che un lavoratore ha frequentato un corso è importante.Ma sapere se quella formazione è stata davvero compresa e applicata è ancora più utile per prevenire errori, comportamenti non sicuri e situazioni di rischio.Con il supporto di IMPRESA 81 e con JOB 81, le aziende possono gestire questo processo in modo più ordinato, digitale e tracciabile.Vuoi capire come gestire la verifica dell’efficacia della formazione nella tua azienda?IMPRESA 81 ti aiuta a definire un processo corretto, coerente con la normativa e facilmente documentabile.Con JOB 81, la soluzione software di IMPRESA 81, puoi programmare le verifiche, inviare questionari online, raccogliere gli esiti e conservare evidenze documentate direttamente nel modulo Formazione.Richiedi una demo di JOB 81 e scopri come rendere la formazione più tracciabile, efficace e utile per la prevenzione.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, introduce importanti novità anche in materia di formazione dei Preposti.Una delle modifiche più rilevanti riguarda la frequenza di aggiornamento, che diventa obbligatoria ogni due anni.Aggiornamento Preposti: novità in vigore da subitoTra le disposizioni del nuovo Accordo, è stato confermato e reso operativo da subito l’obbligo di aggiornamento biennale per i Preposti.La formazione di aggiornamento deve avere una durata minima di 6 ore ogni 2 anni.Questa misura dà piena attuazione a quanto già previsto dal D.Lgs. 81/08, come modificato dalla Legge n. 215/2021, che aveva rafforzato il ruolo del Preposto nella gestione della sicurezza aziendale.IMPRESA 81 aveva già anticipato questo orientamento, applicando la scadenza biennale sin dall’entrata in vigore della legge 215/2021.Nuova data di riferimento: 24 maggio 2023L’Accordo fissa una nuova data di riferimento per il calcolo della scadenza dei corsi: 24 maggio 2023Da questa data derivano due casi distinti:● CORSI SVOLTI PRIMA DEL  24/05/2023Tutti i corsi, base o di aggiornamento, effettuati prima del 24 maggio 2023 dovranno essere aggiornati entro il 24 maggio 2026,cioè entro un anno dall’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni. Durata dell’aggiornamento: 6 ore● CORSI SVOLTI  DAL 24/05/2023 IN POIPer tutti i corsi base o di aggiornamento svolti dal 24 maggio 2023 in avanti, l’aggiornamento dovrà essere ripetuto ogni due anni, con 6 ore di formazione.Questa periodicità assicura il mantenimento costante delle competenze del Preposto, figura chiave per la vigilanza e l’applicazione delle misure di sicurezza in azienda.Modalità consentite: stop all’e-learningUn’altra importante novità riguarda le modalità di erogazione: l’e-learning non è più consentito per la formazione dei Preposti.Le uniche modalità ammesse sono:→Videoconferenza sincrona, con docente e partecipanti collegati in tempo reale→ Formazione in presenza, presso sede aziendale o ente accreditatoQuesta scelta mira a favorire maggiore interazione, confronto e coinvolgimento dei partecipanti, elementi fondamentali per un ruolo operativo come quello del Preposto.Formazione Preposti con IMPRESA 81IMPRESA 81 applica già da tempo la scadenza biennale per la formazione dei Preposti, in coerenza con la normativa vigente e con le più recenti disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni.Sul nostro e-commerce sono già disponibili:→ Corsi base per Preposti→ Corsi di aggiornamento biennale (6 ore)entrambi conformi al nuovo ASR 2025, erogati in videoconferenza o in presenza.Vai al catalogo corsi Preposti 

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025 il nuovo Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17 aprile 2025, che ridefinisce in modo organico durate e contenuti minimi dei corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.Un documento molto atteso, che aggiorna e armonizza la disciplina della formazione per lavoratori, preposti, datori di lavoro e operatori di attrezzature specifiche.Obblighi immediati per i nuovi corsi L’Accordo introduce un periodo transitorio di 1 anno dall’entrata in vigore, durante il quale sarà possibile adeguare i corsi già esistenti alle nuove disposizioni.⚠️ Attenzione: per i nuovi corsi, come quelli per Carroponte o per Datore di Lavoro, non è previsto alcun periodo transitorio: le nuove regole entrano in vigore immediatamente!Le principali novità per i corsi CarroponteFino ad oggi la formazione per l’utilizzo del Carroponte non era disciplinata da un riferimento normativo unico e specifico.Con il nuovo Accordo, finalmente vengono stabiliti durata, contenuti minimi e modalità di svolgimento.⏱ Durata complessiva:- 4 ore di teoria- 6 o 7 ore di pratica, in base alla tipologia di carroponte impiegatoQuesta strutturazione consente di garantire una formazione completa, che unisce conoscenze tecniche, sicurezza operativa e addestramento sul campo.Corsi svolti prima dell’Accordo: sono ancora validi?Buone notizie per le aziende che hanno già formato i propri operatori:i corsi effettuati prima dell’entrata in vigore dell’Accordo restano validi, purché i contenuti formativi siano conformi ai nuovi requisiti minimi stabiliti.È quindi importante verificare che i programmi didattici già erogati rispondano ai nuovi standard, per evitare la necessità di ripetere la formazione.Aggiornamento Carroponte: nuove regole ogni 5 anniL’Accordo introduce anche l’obbligo di aggiornamento periodico per gli operatori.Ogni 5 anni è previsto un corso di aggiornamento della durata di 4 ore, interamente dedicato alla parte pratica.Unica modalità consentita: Formazione in presenza, con prove pratiche obbligatorie su attrezzature reali.Niente e-learning o formazione a distanza: l’obiettivo è garantire la massima efficacia nella gestione in sicurezza del carroponte.Prenota ora il tuo posto o richiedi maggiori informazioni:Scopri il corso Carroponte IMPRESA 81