Formazione Finanziata: fondi interprofessionali per corsi aziendali e interaziendali

L’argomento “formazione finanziata” è uno degli aspetti più importanti da approfondire nel momento in cui si ragiona in merito alle possibilità di crescita e sviluppo di un’azienda e del suo personale. Più precisamente, per formazione finanziata si intende la formazione ottenuta attraverso l’impiego di risorse che un’azienda stessa versa al Fondo Interprofessionale a cui decide di aderire.

Con il D.lgs. 81/2008, il datore di lavoro assume l’obbligo di fornire a tutti i lavoratori (che siano dipendenti, soci, atipici e/o tempo determinato) un’adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La formazione finanziata è quindi un’opportunità importante per le imprese perché attraverso questa possono adempire ai propri obblighi di legge, garantendo lo sviluppo e l’arricchimento dei propri dipendenti, e allo stesso tempo ottenere un sostegno economico che può andare a coprire una ampia gamma di spese. Qui dentro non rientrano soltanto i costi legati alla formazione stessa, ma anche l’utilizzo delle strutture formative e di aule.

Chi eroga i contributi?

Possono essere tante le fonti di questi contributi. Tra queste si annoverano le Regioni, le Province, gli Enti Bilaterali e i Fondi Interprofessionali che periodicamente mettono a disposizione risorse finanziare per sostenere l’aggiornamento e la crescita professionale dei dipendenti. Impresa 81 è esperta della legge 388 del 2000 e sa come accedere a Fondimpresa e svolgere tutte le attività necessarie per ottenere tali finanziamenti.

I fondi interprofessionali: cosa sono e come si accede

I Fondi Interprofessionali sono organismi associativi privati normalizzati con la legge 388/2000 che regola l'accordo tra le parti sociali. Essi, infatti, utilizzano una piccola parte (lo 0,30%) dei versamenti INPS delle imprese che decidono di aderire, per realizzare attività formativa per i propri dipendenti. Tutte le imprese versano un contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria.

L’adesione ai Fondi Interprofessionali può essere comunicata attraverso il modello di denuncia contributiva DM10, indicando il fondo specifico al quale ci si vuole iscrivere. Ciascuna impresa aderente deve utilizzare le risorse affluite sul proprio Conto Formazione entro i due anni successivi a quello di accreditamento.

Quali sono i benefici che ne ricava l’azienda?

Grazie a questi contribuiti, l’azienda riesce ad abbattere drasticamente gli oneri legati alla formazione interna. Così facendo, il costo del lavoro per il dipendente impegnato nella formazione diventa non solo più gestibile, ma anche più funzionale. Questa opportunità, infatti, agevola l’impresa a investire maggiormente nella crescita professionale dei propri lavoratori migliorando contemporaneamente la qualità dell’operato e la competitività sul mercato.

Impresa 81 è un ente accreditato dalla Regione Lombardia nell’erogazione di corsi di Formazione.
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